Как ИП нанять работника без оформления
Содержание
- 1 Как ИП нанять первого сотрудника: инструкция
- 1.1 1. Составьте текст вакансии
- 1.2 2. Опубликуйте вакансию
- 1.3 3. Определитесь с вопросами, которые будете задавать на собеседовании
- 1.4 4. Работа с поступающими резюме
- 1.5 5. Определитесь, как будете оформлять сотрудника — по трудовому договору или договору ГПХ?
- 1.6 6. Подготовьте необходимые документы для оформления
- 1.7 7. Получите согласие работника на обработку персональных данных
- 1.8 8. Оформите трудовую книжку работнику, впервые поступающему на работу
- 1.9 9. Подайте сведения в Фонд социального страхования
- 1.10 10. Не забывайте о налогах, взносах и отчетах
- 3.1 Как ИП устроить работника: пошаговая инструкция
- 3.2 Как ИП нанять работника без оформления?
- 3.3 Риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
- 3.4 Неофициальная работа на ИП: что ещё стоит иметь в виду?
- 4.1 Сколько можно нанять работников
- 4.2 Правила приема в компанию
- 4.3 Тонкости оформления работников
- 4.4 Документы для отчетности нанимателя
- 4.5 Правила найма в зависимости от вида деятельности
- 4.6 Штраф за нарушение закона
- 5.1 В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году
- 5.2 Договор по совместительству – нюансы работы
- 5.3 Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы
- 5.4 Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового
- 5.5 Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ
- 5.6 Формы договоров
Как ИП нанять первого сотрудника: инструкция
В больших компаниях процесс найма персонала — хорошо отлаженный процесс, потому что им занимаются специально обученные люди — HR-менеджеры. А вот ИП, чтобы нанять первого сотрудника, придется потратить немало времени и сил.
Почему тщательная подготовка к найму так важна? Потому что первый сотрудник, которого вы примете на работу, станет именно тем человеком, который «задаст тон» всему будущему коллективу. Именно он станет отражением корпоративной культуры и компании в целом.