Выплаты беременным при ликвидации организации

Выплаты беременным соцзащиты при ликвидации предприятия

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи.

Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства.

Увольнение беременной при ликвидации организации

При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место). Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником.

Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133).

Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178).

При ликвидации предприятия выплаты беременным

Внимание В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения – служба социальной защиты.

Как получить? Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения. Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

Какие пособия будет получать сотрудница? После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:

• начисление и выплату пособия по беременности и родам;
• выплату ежемесячного пособия на ребенка.

Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации. Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении. Судебная практика Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин.

Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты: Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением.

Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму. Правила и особенности расчета выплат Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам.
При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

• Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
• Лист о нетрудоспособности.
• Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
• Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие.

Источник: http://agnbotulinum.com/vyplaty-beremennym-sotszashhity-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники.

Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Кто платит?

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

• беременные женщины;
• женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
• сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

• если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
• если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

• заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
• нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
• написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
• в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

Необходимые документы

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

• удостоверение личности заявителя;
• письменное заявление;
• свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
• трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
• информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
• справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
• справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация:

• справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
• название документа;
• суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
• список приложенной к заявлению документации;
• дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Размер выплат

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

• выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
• компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
• декретные.

Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

• минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
• при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
• максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

• обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
• в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
• также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://dom-i-zakon.ru/semejnoe-pravo/dekretnye-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия

Женщины, получающие пособия по уходу за ребенком, могут столкнуться с тем, что ликвидируется предприятие, на котором они работают. Данный случай является единственным законным вариантом, когда сокращают до ее выхода из декрета.

В остальных случаях недопустимо производить подобное действие. Закон защищает различными способами тех граждан, которые имеют детей.

Например, уволить сотрудницу, не вышедшую еще из отпуска по уходу за ребенком возможно в двух случаях: окончание срочного трудового договора или сокращение штатных единиц по ликвидации предприятия.

Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности.

Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

Что такое ликвидация предприятия

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода. А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным. Для завершения процедуры ликвидации вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке.  Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
5. Выявление кредиторов.
6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
7. Выплата денежных сумм кредиторам.
8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Трудовой кодекс предусматривает, что предприятие может прекратить трудовые отношения между работодателем и работником до истечения 60 дней, предусмотренных на законодательном уровне в связи с прекращением деятельности предприятия, при наличии добровольного согласия самого сотрудника, написанного собственноручно. Данное прекращение трудовых отношений предусматривает компенсацию, выплачиваемую в размере средней зарплаты сотрудника, рассчитывается пропорционально того времени которые осталось до окончания срока предупреждения.

Обязательными выплатами при прекращении деятельности предприятии является компенсация и выходное пособие. Компенсационные выплаты производятся за то время, пока человек ищет работу, причем этот срок четко ограничен, всего 60 дней.

Выходное пособие состоит из зарплаты за фактически отработанные дни/часы и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск из расчета средней зарплаты и выдается в день выдачи трудовой книжки.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации

Расчетные и выплаты компенсационного характера при сокращении штата в связи с ликвидацией работодателя производятся всем сотрудникам, в том числе, тем, кто находится в декретном отпуске. Выплаты, производимые каждый месяц, декретникам прекращаются со дня, следующего за днем прекращения отношений между работодателем и работником.

Компенсационные выплаты в связи с расторжением трудовых отношений досрочно во время аннулировании работодателя, в связи с сокращением производятся дополнительно любому желающему работнику, в том числе, находящемся в декретном отпуске.

Аннулирование трудовых отношений с работником, который не может присутствовать на рабочем месте в связи с декретным отпуском возможно лишь в одной ситуации, если работодатель ликвидируется, причем это осуществляется с возмещением компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что компенсационные выплаты при исключении организации из реестра ЕГРЮЛ могут быть выплачены не в полном объеме.

Порядок начисления выплат по уходу за ребенком по ликвидации предприятия

Обязательное пособие по беременности и родам может получить только мать новорожденного. А вот пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия  может получить как мать, так и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, например, отец, опекун, или иной родственник.

В случае прохождения процедуры ликвидации предприятием работник, который не находится на рабочем месте в связи нахождением в декретном отпуске, имеет право на такие же расчетные и компенсационные выплаты, как и другие работники, а вот пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия прекращаются с момента расторжения трудовых отношений.

Кто будет их предоставлять

Приказом Министерства социального развития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, утверждено, что даже граждане, которые остались без работы, имеют право получить пособий по уходу за ребенком при ликвидации предприятия в 2018 году.

Подпункт «б» пункта 45 указанного приказа устанавливает, ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются органами соцзащиты населения, тем кто был уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия. Не стоит забывать о том, что обращаться за пособием, нужно в орган по своему месту жительства.

Сроки начисления

Приказ Министерства здравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н  гласит, сотрудникам, с которыми расторгнут трудовой договор в период декретного отпуска, назначают не позднее десяти дней с момента регистрации необходимого пакета документов. Выплаты производятся ежемесячно, начиная с месяца, следующего за тем месяцем в который были предоставлены документы строго до 27 числа.

В 2018 году никаких изменений по поводу сроков  начисления компенсаций за отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия, а также перечня необходимых документов нет.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления

Согласно законодательству России о сокращении штата необходимо уведомить работников за 2 месяца до расторжения с ними трудового договора. Отпуск или период нетрудоспособности не является основанием для того, чтобы не уведомлять под роспись работников.

Работники получают уведомление лично под роспись. Отсутствующие сотрудники в связи с отпуском получают оповещение о ликвидации предприятия отправлением с уведомлением. После чего сотрудник, находящийся в декретном отпуске письменно соглашается на увольнение в связи с ликвидацией организации. Только после получения такого согласия увольнение работника, который находится в декретном отпуске, будет законно.

Если уведомление в письменном виде не было получено за 2 месяца до ликвидации предприятия, то это может быть основанием для подачи искового заявление о неправомерном увольнении в судебную инстанцию.

Если же предприятие не ликвидируется, а только реорганизовывается, тогда правопреемник, обязан в штате оставить должность, которую занимает работник, осуществляющий уход за ребенком. Перевод сотрудника на другую должность или увольнение в связи с сокращением штатной единицы, возможно, только по выходу из отпуска.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Загрузка…

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя — это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/po-uhodu-za-rebenkom-beremennosti-i-rodam-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Кто должен оплачивать выходное пособие беременной при ликвидации

Кроме выходного пособия, возможно получение среднемесячного заработка за второй месяц по предоставлении трудовой книжки без отметки о трудоустройстве. Выплаты беременной женщине при ликвидации предприятия Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей.

Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу.

Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности. Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

• Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
• Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность. Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит:

• Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам.
• Листок, подтверждающий нетрудоспособность.
• Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.
• Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности.
После рождения ребёнка женщина имеет право на однократную компенсационную выплату.

Выплата беременным при ликвидации

Этот период достаточно сложен для любой женщины, даже если она прекрасный специалист и профи в своем деле.Ликвидация предприятия и декретный отпуск 61 – 64 ГК РФ . В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08. 02. 1998 года № 14-ФЗ ; Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26. 12. 1995 года № 208-ФЗ; Федеральный закон РФ от 15.

Какие выплаты положены беременной при ликвидации предприятия 261 ТК РФ).

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

Декретные при ликвидации предприятия

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Таким образом, объем материальных потерь для женщин, ожидающих малышей, будут значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации. При закрытии филиала В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям.

Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Беременная имеет такие же права, что и остальные работники предприятия, то есть ее должны также предупредить о ликвидации компании не позднее двух месяцев перед днем увольнения. Можно ли уволить беременную? Однако из данного правила существуют исключения .

Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.

Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска.

Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью.

Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год. Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины среднего заработка за день.

Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов : Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами.

Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия. Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр. Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований. Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.

Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

Источник: http://1privilege.ru/kto-dolzhen-oplachivat-vyhodnoe-posobie-beremennoj-pri-likvidatsii/

Выплаты беременным при ликвидации организации

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц.

Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам.

Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности: оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы; выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска; выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск); до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Курская Н

При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п.

1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Экспертное мнение

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.Согласно ст.

255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты при ликвидации организации

Беременна, числюсь в ликвидируемом банке, оповестили, что уволят после предоставления больничного листа по беременности и родам.

Я так понимаю, что мне его оплатят и уволят, не дожидаясь окончания больничного.

Буду ли я получать 40% от заработка в течение 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, если я буду уволена в связи с ликвидацией организации? Какие документы нужно предоставить в ФСС?

2 ст. 180 ТК РФ)

Можно ли уволить беременную?

Все случаи возможного увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ. Но простому обывателю бывает очень сложно разобраться в букве закона.

В вопросе поможет разобраться юрист Арина Покровская. В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя. Однако из данного правила существуют исключения .

Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Как говорится в ст. 180 ТК, о предстоящем увольнении беременная должна быть предупреждена под роспись не менее, чем за 2 месяца. ВыплатыПри увольнении по данному основанию беременной женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с зачетом выходного пособия).

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством.

Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

«А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?»

.

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может.

Ликвидация организации: выплаты при увольнении работников

При ликвидации организации. прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п.

1 ст. 42 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Помните.

что при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно: • работники, находящиеся в любом из видов отпусков или в период временной нетрудоспособности. Работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников в первый рабочий день по окончании трудового отпуска либо периода временной нетрудоспособности.

Источник: http://pravo-38.ru/vyplaty-beremennym-pri-likvidacii-organizacii-76633/

При ликвидации предприятия выплаты беременным

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Выплаты беременным при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия. по беременности и родам, Увольнение.

При предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.

Доброго времени суток. Я работаю в банке чуть больше года, и закреплена за определенным офисом. Через два месяца наш офис закрывается(ликвидация), но филиал в нашем городе продолжает работать.

Какие выплаты получит беременная при ликвидации предприятия?

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в данном случае выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства в сумме 412,08 руб.

за календарный месяц, т.е по б/листу получите 1895,57 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 11300 руб. и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в сумме 2194 руб.

и 4388 руб.

Ликвидация организации: права беременной женщины

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав конкретной даты, и предложило работникам уволиться по собственному желанию с последующим приемом в другую организацию.

Женщине, которая проработала в фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предложили уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась. С 2 по 5 февраля 2010 г.

Выплаты беременным при ликвидации фирмыЗдравствуйте!

У меня такая ситуация, фирма где я работаю, ликвидируется, объявили нам это как положено в письменном виде за 3 мес до предпологаемой даты закрытия.

Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в декабре уволили по причине ликвидации предприятия, сейчас на 25 недели беремености. могу ли я получить выплаты по беременности и родам? И какие ещё выплаты имею право получить?

ст. 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право ВЫБОРА получения пособия по одному из оснований.

Кроме выходного пособия, возможно получение среднемесячного заработка за второй месяц по предоставлении трудовой книжки без отметки о трудоустройстве.

Выплата производится в бухгалтерии в последний расчетный день.

Со справкой биржи труда и трудовой книжкой следует обратиться в конце третьего месяца за получением пособия.

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов.

Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.

Как производится увольнение в случае ликвидации организации?

Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?

Права беременных при предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Права женщин, которые пребывают в состоянии беременности, при проведении ликвидации предприятия, на котором они осуществляют свою непосредственную трудовую деятельность, регулируются и защищаются действующим российским трудовым законодательством . Так, в частности, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса, женщина, находящаяся в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя исключительно в том случае .

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели?

Источник: http://juridicheskii.ru/pri-likvidacii-predprijatija-vyplaty-beremennym-38415/