Производительность труда формула расчета по балансу

Производительность труда формула расчета по балансу строка

• Консультация юрста
• Статьи

Здесь проводятся расчеты для продукции с высокими затратами трудовых ресурсов и более низкими, по необходимости рассчитывают среднее значение. Формула расчета производительности труда Анализ показателя производительности помогает выявить причину низкой эффективности работы предприятия.

Помимо этого формула расчета производительности труда по балансу дает возможность выявления резервов увеличения эффективности, подробно проанализировав результаты работы.

Анализ показателя производительности труда целесообразно проводить в динамике, что способствует выявлению тренда и составлению адекватных и объективных планов на предстоящие периоды.

Рассчитывается следующим образом: R=N/V, где

• V– количество изготовленного продукта;
• N – среднесписочное количество работников.

Обе формулы можно применять для расчета производительности труда одного работника. Рассмотрим конкретный пример: За 5 дней кондитерский цех изготовил 550 тортов.

Важно

В цеху работает 4 кондитера. Выработка равна:

• В=V/T=550/4=137.5 – количество тортов, изготовленных одним кондитеров за неделю;
• В=V/N=550/5=110 – количество тортов, изготовленных в течение одного дня.

Трудоемкость равна: R=N/V= 4/550=0.0073 – указывает на объем усилий, который прилагает кондитер для изготовления одного торта. Формулы расчета производительности Рассмотрим основные формулы расчета производительности труда для каждой из ситуаций.

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.

1. Понятие производительности труда2. Алгоритм расчета3. Показатели4. Формула расчета производительности труда5.

На предприятии производительность определяется через два базовых показателя:

Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени.

Производительность труда. формула расчёта

При расчёте по любым формулам нужно учитывать, что:

• объем выпущенной продукции должен быть рассчитан в единицах выпускаемого товара;
• учитывается только тот персонал, который непосредственно задействован в производстве (не учитываются руководители, юристы и др.).

Расчёт производительности труда с учётом факторов трудоёмкости и выработки можно произвести по формулам: С учётом трудоёмкости: ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т1 * Ч) Где: ПТ — производительность труда; Т — трудоемкость одного работника; Кп — коэффициент простоев; V — объем выпускаемой продукции; N — среднее количество персонала.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Расчет в зависимости от затраченного времени: Тр=Т/Q.
Расчет в зависимости от среднего количества персонала: Тр=Ч/Q

• В – выработка;
• Тр – трудоемкость;
• Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках);
• Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции;
• Ч – среднее количество персонала.

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

• где ПТ – производительность труда;
• Кп – коэффициент простоев;
• Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Как рассчитать производительность труда?

Формула натурального расчета С ее помощью можно рассчитать среднюю производительность труда на одного рабочего. Данная формула выглядит следующим образом: ПТ= ВП/КР, где

• ВП – выпускаемая продукция;
• КР – количество рабочих.

Рассмотрим пример и для этой формулы: в цеху изготавливается 150 машин в неделю. Работает – 8 человек. Производительность труда одного рабочего составит: ПТ=150/8=18.75 машин. Факторы, влияющие на значение На значение производительности труда предприятия влияют следующие факторы:

• Природные и погодные условия. Производительность сельскохозяйственных предприятий напрямую зависит от погодных условий. Так, плохие погодные условия – дождь, низкие температуры – способны снизить производительность труда человека.
• Политическая обстановка.

Основные способы расчета производительности труда

• выработка;
• трудоемкость;
• индекс производительности труда.

Эти показатели позволят выявить, сколько единиц продукции можно реализовать (произвести) в компании.

На основании этих данных можно сформировать прогноз производства, построить план продаж.
Как определить выработку? Выработкой называют общий объем произведённых работ одним сотрудником.

Этим показателем можно измерить результаты реализации товаров, оказания услуг, производства.Рассчитать показатель выработки можно по двум значениям:

• среднего числа работников, принимающих участие в производственном процессе;
• потраченного времени на создание товара.

В первом варианте расчёт выработки будет такой: В = V/ N Где: В – выработка; V – объем выполненных работ; N – среднее число специалистов, непосредственно занятых производством.

Методы расчета производительности труда

С учетом выработки: ПТ = [(Во — Вб) / Вб] * 100% Где: ПТ — процентный показатель производительности; Во — выработка продукции в отчетный период; Вб — выработка продукции в базисный период. Производительность труда.

Порядок и формула расчета производительности труда Учитываются не только показатели по работе одного сотрудника, но и целых отделов и проводятся сравнения в том или ином направлении деятельности предприятия, что прямо влияют на показатели годовой выработки и соответственно от этого зависит получение запланированной прибыли.

Все вышеперечисленные факторы и показатели, что применяются для расчета производительности персонала, тесно связаны между собой и характеризуют общий результат деятельности компании. При проведении анализа производительности труда персонала учитывается удельный вес отдельных видов продукции в общей производительности.

Порядок и формула расчета производительности труда

Внимание

Формула расчета производительности труда по балансу отличается от общей формулы производительности тем, что в расчете используется объем выполненных работ, который указан в балансе, а не объем произведенной продукции. Следующим шагом будет определение отношения данного объема к среднесписочной численности работников.

Вычисленная величинасчитается фактической производительностью труда, при этом плановую производительность отражают в балансе или в фирменной статистике. Таким образом, формула расчета производительности труда по балансу: ПТ=Qвр/N Здесь Qвр – объем выполненных работ за определенный период, N – среднееколичество работников, задействованных в выпуске продукции.

Анализ показателя производительности труда Формула расчета производительности труда по балансу позволяет сделать многие выводы о функционировании предприятия.

Второй вариант (из расчёта потраченного времени): В = V / t Где: В – выработка; V – объём выпущенных работ (фактический выпуск готовой продукции); t – фактические затраты труда на интересуемую единицу времени. Как определить трудоёмкость? Трудоемкость — количество потраченного времени одним работником на производство одной единицы услуги (товара).

То есть это обратный коэффициент в отношении выработки. Рассчитать показатель трудоёмкости можно по формуле: Т= N/ V Где: Т – трудоемкость; N – количество (среднее) специалистов; V – объем выпущенного продукта (результат работ либо услуги).

Можно произвести расчёт показателя на одного рабочего. Тогда значение N должно быть равно единице.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/05/proizvoditelnost-truda-formula-rascheta-po-balansu-stroka/

Производительность труда 1 рабочего формула

Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате. Алгоритм расчета В сущности, производительность труда отражает отношение объемов произведенной и/или проданной продукции к количеству работников. Показатели числа работников находятся по данным списочной численности. Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день.

Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета. Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах. Трудозатраты и затраты времени на производство изделий также учитываются в отчетной документации.

Показатели К показателям производительности труда на предприятии относят выработку, трудоемкость и индекс производительности труда.

Производительность труда формула

Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Расчет в зависимости от затраченного времени: Тр=Т/Q. Расчет в зависимости от среднего количества персонала: Тр=Ч/Q

• В – выработка;
• Тр – трудоемкость;
• Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках);
• Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции;
• Ч – среднее количество персонала.

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

• где ПТ – производительность труда;
• Кп – коэффициент простоев;
• Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Как посчитать производительность труда на предприятии?

• ПРнат – натуральная производительность труда;
• Vнат – количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.

Пример №2 Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике.

Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены 150 000 м ситца.

Расчет производительности труда по условно-натуральному методу Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.

Расчет производительности труда по трудовому методу Этот метод эффективен, если надо вычислить временные трудозатраты, при этом берется объемный показатель в нормо-часах.

Он применим только для таких видов производств, где временная напряженность примерно одинаковая. ПРтр= Vза ед Т / N где:

• ПРтр – трудовая производительность;
• Vза ед Т – количество продукции, изготовленной за выбранную единицу времени.

Пример №4 На изготовление табуретки у рабочего уходит 2 часа, а на детский стульчик – 1 час.

Двое столяров за 8-часовую смену сделали 10 табуретов и 5 стульчиков. Найдем их производительность труда. Объем изготовленной продукции умножим на время производства одной ее единицы: 10 х 2 + 5 х 1 = 20 + 5 = 25.

Показатели производительности труда и методы расчета

ПРусл = Vусл / N где:

• ПРусл – производительность труда в условных единицах продукции;
• Vусл – условный объем продукции, например, в виде сырья или др.

Пример №3 Мини-пекарня выпускает за 8-часовой рабочий день 120 бубликов, 50 пирожков и 70 булочек, в ней заняты 15 сотрудников. Введем условный коэффициент в виде количества теста (предположим, что на все изделия идет одинаковое тесто и они отличаются лишь формовкой).

На дневную норму бубликов расходуется 8 кг теста, на пирожки – 6 кг, а на булочки – 10 кг.
Таким образом, показатель дневного расхода теста (Vусл) составит 8 + 6 + 10 = 24 кг сырья. Вычислим производительность труда 1 пекаря: 24 / 15 = 1,6 кг в день.

Часовой показатель составит 1,6 / 8 = 0,2 кг в час.

Трудовая деятельность: производительность и её расчёт

Внимание

Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.

28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < …

Как грамотно произвести расчет производительности труда

Представим что два повара изготовили 30 хот-догов, при том, что на изготовление одного хот-дога уходит 25 минут, и 40 хот-догов при том что, временные затраты на изготовление одного хот-дога 15 минут.

Воспользуемся этими данными для расчета производительности труда.

Для этого нужно: объем изготавливаемой продукции умножить на время изготовления одно единицы товара (30×25+40×15), затем это все поделить на интересующий нас временной диапазон.

Допустим нас интересуют данные за один час. (30×25+40×15)/2x8x60 = 11850/960 = 12,3 ед товара/час. Одним из плюсов трудового расчета производительности труда, стоит отметить возможность его использования при подсчете любых видов услуг и работ. Однако для его применения нужно знать нормативы времени на изготовления одной единицы продукта, для каждого из видов работ, что не всегда возможно.

Относительность производительности труда Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих. Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим.

Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки.

Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.

Производительность труда 1 работника формула

Охват изучения производительности В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть:

• индивидуальным – показывать эффективность затрат труда одного работника (его увеличение отражает эффективность производства 1 единицы продукции);
• локальным – средний показатель по предприятию или отрасли;
• общественным – показывать производительность в масштабах всего трудоустроенного населения (соотношение валового продукта или национального дохода к количеству населения, занятого производством).

Выработка и трудоемкость Производительность труда характеризуется двумя важными показателями.

1. Выработка – количество труда, выполненного одним человеком – так можно измерить не только число произведенных вещей, но и предоставление услуг, реализацию товара и другие виды работы.

Источник: http://civilist-audit.ru/proizvoditelnost-truda-1-rabochego-formula/

Производительность труда: формула расчета, последовательность калькуляции, используемые показатели

Меняется конъюнктура рынка, меняются и инструменты для анализа результативности ведения бизнеса у самих компаний. Важным компонентом в оценке всегда был фактор именно производительности труда. Важно уметь рассчитывать по формуле такую производительность и проводить текущий анализ. Подробнее о том, как высчитывать по этой формуле данную производительность труда и способы анализа показателя.

Формула расчета по производительности труда наглядно показывает насколько успешно применяет предприятие свои ресурсы, и в каком состоянии введение бизнеса на этапе.

Важно отметить, что такая формула имеет в себе специальный универсальный временной фактор, что делает работу с ней ещё более удобной и точной.

Вычисляет коэффициент, как для целого года, так и для одного часа

Показатель производительности труда – инструмент, позволяющий определять на определенных временных интервалах результаты в работе сотрудников.

Можно при помощи специальной формулы легко рассчитывать насколько важен для фирмы один работник, и сколько от него выгоды происходит за один час или за некоторый другой промежуток времени. Когда речь заходит, к примеру, о каком-либо промышленном предприятии, то легко можно вычислить: сколько способен за восемь часов производить такой рабочий.

Два основных значения прячутся в данной формуле:

Что дают такие компоненты:

1. Они умело служат основой для того чтобы определять уровень производственной эффективности текущей фирмы и её рентабельность;
2. При повышении значения такого показателя повышается и рост в объеме производства, также повышается и переход к политике большой экономии.

Последовательность в расчете

Формула показывает не только успешность в делах фирмы, то есть анализ такой успешности. Также при помощи такой формулы можно легко определять соотношение задействованных лиц в производстве и произведенного полезного сырья.

Для расчета обычно берут списочное число текущих рабочих от предприятия

Не больше одного раза стоит брать в формуле отдельно взятого работника.
Изначально делается подсчет рабочих, которые задействованы в данном производстве. Только после подробного и точного подсчета можно переходить к следующему действию: делится полученное число на количество рабочих дней.

Если брать в расчет выручку, которая всегда будет отражаться в финансовой отчетности производства, то можно также произвести расчет.

Формула расчета согласно балансу – производительность труда

Нередко некоторые компании применяют косвенные показатели, это происходит довольно часто во время аудита сторонней компании. Такие показатели легко можно брать в бухгалтерском учете.

Не представляет особого труда и также времени такой отчет, которые будет проводится именно на основе бухгалтерского баланса.

В таком случае применима специальная формула. Вот только здесь будет уже учитываться не производительность в течение часа, года и месяца. В этом случае показателем будет выступать именно объем выполненной работы, который уже указан был в бухгалтерской отчетности. В результате чтобы получить расчет по производительности труда нужно будет только поделить весь объем созданной продукции на размер выполненных здесь работ.

Показатели, которые берут в расчет

Как было уже показано выше в результате расчета принято брать коэффициенты производительности труда и использовать при этом индекс по рабочей производительности, трудоемкость и выработку.

Коэффициент: выработка

Такой коэффициент готов показать общий размер данного продукта, которые уже будет рассчитан на определенный интервал времени для одного специалиста. Такая выработка рассчитывается уже на основании двух факторов и это:
— время, которое было потрачено на создание изделия;
— среднее число задействованных сотрудников в производстве.

Ликвидность – способность к преображению одних активов в другие. Имеется также специальная формула для определения текущей ликвидности. Данная формула покажет насколько способно данное предприятие перекрывать свои обязательства.

На каком уровне сейчас находится данное предприятие готов показать уровень прибыли по продажам. Также на основании этого уровня можно принимать решение насколько продолжать текущую стратегии или стоит её поменять.

Средний показатель для задействованного персонала

V = Q / B

В этой формуле V- это выработка;

В — в данном случае выступает, как среднее число по специалистам, которые там заняты в производстве такой продукции.

Q – показатель, который показывает число выпущенного продукта компанией или какие-либо услуги такой компании.

Потраченное время

V = Q / Т

В этой формуле V будет обозначать выработку по потраченному времени.

Показатель Т – это уже все расходы, которые применимы на оплату рабочего времени, что было потрачено на изготовление продукции.

Показатель Q – число выпущенной продукции или услуги.

Стоит учитывать, что для расчета не берется во внимание время простоя.

Трудоемкость

Такой показатель представляет обратный коэффициент по отношению к выработке. Показатель такой представляет расчет изготовления одной детали одним сотрудником. Показывает он точное время, которое было потрачено на это изготовление.

Среднее число рабочих

Н = В / Q

Показатель Н представляет трудоемкость при расчете в среднее количество занятых сотрудников.

Показатель В выражает среднее количество специалистов, которые заняты изготовлением продукции.

Показатель Q отражает число изготовленного продукта.

Формула

Расчет индекса будет производится именно на результатах по подсчетам производительности специалистов.

Коэффициент легко может отражать скорость в росте производственных результатов.

Вот какие существую формулы, чтобы рассчитать производительность труда:

1. Выработка: формула Δ IN = [(Vo — Vb)/Vb] х 100 процентов.
2. Трудоемкость: Δ IN =[(Тro — Trb)/Trb] х 100 процентов.

В такой формуле показатели:

• Vo – это продукция, которая была выработана за определенный расчетный период времени;
• Vb – также продукция, только выработанная уже в базисном периоде.
• Тro – трудоемкость для созданного продукта за рассчитываемый период времени.
• Trb – трудоемкость уже за базисный период.
• IN – индекс именно производительности труда, он всегда рассчитывается в процентах.

При использовании следующей формулы можно вычислить динамичность производительности:

Δ IN =[ Eh /( Hr — Eh)] х 100 процентов

• Где, показатель Eh – это экономия числа сотрудников, которая заранее запланирована.
• Показатель Hr – это число специалистов, что задействованы в производственном процессе.

По такой формуле можно рассчитать этот показатель для одного сотрудника:

Δ IN =[Eh /( Hr — Eh)] х 100 процентов.

• Где, показатель Eh – это экономия числа сотрудников, которая заранее запланирована.
• Показатель Hr – это число специалистов, что задействованы в производственном процессе.

На что именно обращать внимание

Для того чтобы всегда получать наиболее точные результаты стоит уделять внимание вот таким моментам:

1. Всегда исключить случаи повторного подсчета.
2. Всегда брать весь труд, который был потрачен на конкретный вид работ.
3. Всегда стоит исключать любые возможности по искажению таких показателей, к примеру, которые основаны на факторных различиях по объемам выполненного труда.

Вот такие существую современные способы анализа, которые явно показывают успешность (и наоборот) данного производства.

Источник: http://jobresource.ru/articles/proizvoditelnost-truda-formula-rascheta-posledovatelnost-kalkulyacii-ispolzuemye-pokazateli/

Выработка на 1 работника формула по балансу

Формула: В = Объём продукции / Численность работающих = Объем продукции / Количество потраченного времени. Изменение среднегодовой выработки может быть связано с:

• корректировкой численности сотрудников;
• снижением трудоемкости;
• ростом непроизводственных затрат;
• организацией труда – ростом целодневных простоев, неявок с разрешения дирекции, по болезни, прогулов;
• изменением структуры продукции.

Числовые показатели – это затраты времени в натуральном выражении, рассчитанные за один человеко-день (человеко-час).

Формула производительности труда по балансу

Внимание Формула натурального расчета С ее помощью можно рассчитать среднюю производительность труда на одного рабочего.
Важно Данная формула выглядит следующим образом: ПТ= ВП/КР, где

• ВП – выпускаемая продукция;
• КР – количество рабочих.

Рассмотрим пример и для этой формулы: в цеху изготавливается 150 машин в неделю.

Работает – 8 человек. Производительность труда одного рабочего составит: ПТ=150/8=18.75 машин. Факторы, влияющие на значение На значение производительности труда предприятия влияют следующие факторы:

• Природные и погодные условия.Производительность сельскохозяйственных предприятий напрямую зависит от погодных условий.Так, плохие погодные условия – дождь, низкие температуры – способны снизить производительность труда человека.
• Политическая обстановка.

Выработка среднегодовая на одного работающего

Если выработка среднегодовая ниже плановой, то рассчитываются потери времени:

• Дп = (Дф – Дп) * Чф * Тп – дневные.
• Тп = (Тф – Тп) * Дф * Чф * Ч – часовые.

Причинами таких потерь могут быть невыходы на работу по разрешению администрации, в связи с болезнью, прогулами, простоями из-за отсутствия сырья или неисправности оборудования.
Каждая из таких причин детально анализируется. Резервом для увеличения ФРВ является уменьшения потерь, которые зависят от трудового коллектива.

Анализ эффективности работы предприятия, страница 10

Далее анализируются факторы, из-за которых и возникают эти отклонения:

• объем производства (О);
• структура производства (С);
• удельная трудоемкость продукции (УТ);
• зарплата за один чел.-час (ОТ).

ФЗП пер = О * С * УТ * ОТ.

Прежде чем анализировать каждый из факторов, нужно провести промежуточные расчеты.

А именно: определить ФЗП переменную:

• по плану: ФЗП пл = О * С * ОТ;
• по плану с учетом заданного объема производства: ФЗП усл. 1 =ФЗП пл * К;
• по плану, рассчитанному с фактическим объёмом производства и структурой: ФЗП усл. 2 = О * УТ * ОТ;
• фактическую при удельной трудоемкости и заданным уровнем оплаты труда: ФЗП усл. 3 =Оф * УТф * ОТф.

Затем нужно перемножить каждую из полученных величин на абсолютное и относительное отклонение.

Руководство как рассчитать производительность труда и формула расчета

Основные сведения Производительность труда – важнейший критерий оценки эффективности рабочих.

Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров.

Именно он определяет рентабельность предприятия. Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени.

На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих. Производительность труда характеризируется двумя основными показателями:

• Выработкой, которая указывает на объем продукции, изготовляемый одним рабочим за определенный период времени.

Трудоемкость Трудоёмкость – это затраты времени на изготовление единицы продукции: Тр = ФРВи / ФРВо, где:

• ФРВи – время на создание итогового вида продукции;
• ФРВо – общий фонд рабочего времени.

Выработка среднегодовая – это обратный показатель трудоемкости:

• Т = Затраты времени / Объем продукции.
• Т = Численность персонала / Объем продукции.

Чтобы рассчитать производительность одного работника, в представленной выше формуле в числителе нужно поставить единицу.

Среднегодовая выработка на одного работающего – это обратный показатель трудоемкости.

Она не только отображает результативность конкретного сотрудника, но и дает возможность составить план на будущий год. При снижении трудоёмкости повышается производительность труда.

д.

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч), где ПТ – производительность труда; Кп – коэффициент простоев; Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Годовая выработка на одного работника не только характеризует результативность отдельного человека, но и позволяет составить план на следующий период. При расчете выработки в состав отработанных часов не включаются простои в работе.

Объем проданной продукции может быть выражен в любых единицах – штуках, денежных или трудовых единицах.

Формула расчета производительности труда На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда.
О производительности труда говорят такие показатели:

• выработка;
• трудоемкость;
• индекс производительности труда.

Эти показатели позволят выявить, сколько единиц продукции можно реализовать (произвести) в компании.

На основании этих данных можно сформировать прогноз производства, построить план продаж.

Как определить выработку? Выработкой называют общий объем произведённых работ одним сотрудником.

Источник: http://zakon52.ru/vyrabotka-na-1-rabotnika-formula-po-balansu/

Формула расчета производительности труда

Анализ показателя производительности помогает выявить причину низкой эффективности работы предприятия. Помимо этого формула расчета производительности труда по балансу дает возможность выявления резервов увеличения эффективности, подробно проанализировав результаты работы.

Обобщенные данные можно получить более простым путем, вычислив общие разновидности производительности без учета таких факторов как трудоемкость и выработка. В таком случае используют простые алгоритмы, согласно требуемым показателям.

Производительность труда формула расчета по балансу

Этот показатель отражен во втором разделе документации в строке 2130.

Формула расчета производительности труда по балансу выглядит следующим образом:

ПТ = (строка 2130*(1 – Кп)) / (Т1*Ч).

Анализ

Рассчитываемые показатели позволяют проводить комплексный анализ производительности труда на предприятии.

Выработка и трудоемкость оценивают реальную работу персонала, по результатам анализа можно выявить ресурсы для развития и роста производительности, а также для экономия рабочего времени и снижения численности работников.

Индекс производительности отражает изменение результативности в текущем периоде по сравнению с предыдущим.

Advant24.ru

Рассчитывается выработка в зависимости от двух факторов, а именно: среднего числа задействованных в производственном процессе сотрудников и потраченного времени на создание изделия. Среднее число задействованного персонала V = Q / B

• Где, V – выработка;
• В – среднее число специалистов, занятых производством продукции;
• Q – объем выпущенного продукта либо услуги.

Потраченное время V = Q / Т

• Где, V – выработка в зависимости от потраченного времени;
• Т – расходы на оплату рабочего времени на создание продукции;
• Q – объем выпущенного продукта либо услуги.

В процессе расчета выработки в учет не берется время простоя.

Источник: https://vizitka-nf.ru/proizvoditelnost-truda-formula-rascheta-po-balansu-stroka/