При ликвидации предприятия сотрудники увольняются и выплачивают

Увольнение работника при ликвидации предприятия

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими. Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя – повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

• производственная;
• научная;
• техническая;
• торговая;
• общественная;
• кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии.

В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен.

Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

• находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
• сотрудники, пребывающие на больничном;
• беременные;
• мамы деток до 3 лет;
• матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
• те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
• несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений.

При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.

180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:

• по желанию сотрудника;
• по соглашению сторон;
• из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

• работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
• принятым на сезонные работы;
• срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя.

Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Основные шаги работодателя

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
3. Издание соответствующих приказов.
4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — трудовой кодекс, увольнения сотрудников

Ликвидация предприятия означает, что организация полностью завершает свою деятельность и не нуждается в человеческих ресурсах. Эта ситуация является законным основанием для прекращения действия трудового договора по просьбе работодателя согласно первому пункту статьи 40 Кодекса законов о труде.

Упразднение организации сопряжено с серьезными правовыми последствиями, в частности для персонала организации. Освобождение работников от обязанностей в этом случае предполагает предоставление им гарантий и осуществление утвержденных законом выплат.

Какие выплаты и пособия положены по закону, а так же какие существуют нюансы, связанные с их получением, необходимо знать заранее.

Общий порядок

С прекращением деятельности организации осуществляется расторжение всех заключенных трудовых договоров и выплаты компенсаций работникам предприятия, включающие:

• заработную плату с премиями и надбавками перед непосредственным увольнением;
• денежную компенсацию за не использованные отпускные периоды;
• выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Осведомление работников о прекращении действия трудовых договоров производится в письменном виде за 60 дней. Расторгнуть его можно и до завершения 2 месяцев, но с согласия сотрудника и с выплатой дополнительной компенсации, установленной законом.

Споры относительно выплат, которые положены увольняемому в связи с упразднением организации, решаются выплатой неоспариваемой сотрудником денежной суммы в день расторжения договора. Если в тридцатидневный период после увольнения работник не находит новое место работы и становится временно нетрудоспособным, он правомочен обратиться к предыдущему работодателю за пособием.

Типовая форма и пример уведомления о прекращении срочного трудового договора

Увольнение из-за ликвидации организации предполагает сохранение ежемесячного средней заработной платы, которая выплачивается в период, не превышающий 60 дней с момента прекращения действия трудового договора.

По второй части статьи 178 ТК РФ получение среднемесячного заработка может растянуться и на третий месяц, это происходит если:

• зафиксировано обращение ЦЗН в 14-й период после увольнения;
• служба ЦЗН не трудоустроила работника за три месяца после увольнения;
• предоставлен документ от ЦЗН, обязывающий предприятие сохранить средний заработок на дополнительный месяц.

Все выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в день увольнения или на следующий день после поступления запроса о расчете

Стандартные выплаты

Увольнение работника предприятия по закону сопровождается выплатой зарплаты и компенсацией за не использованный отпускной период.

Расторжение трудового договора, осуществляемое по причине ликвидации предприятия, дополнительно предполагает предоставление работнику денежных выплат в качестве компенсации за вынужденное нахождение без работы до официального трудоустройства.

Собственник ликвидирующегося предприятия предоставляет выходное пособие, размер которого соответствует средней заработной плате.

Сумма пособия зависит и от категории сотрудника:

Категория сотрудника	Период, за который предупреждают об увольнении	Пособие
Сезонные работники	7 дней	Средний заработок за две недели, согласно части 3 статьи 296 ТК РФ
Работники со срочным договором до 2 месяцев	3 дня	Не предусмотрено согласно части 3 статьи 292 ТК РФ.

Совместители получают пособие, как и основные работники.

Уволенный работник вправе получать среднюю месячную зарплату в течение 2 месяцев в период поиска работы. Третий месяц оплачивается работодателем в случае постановки на учет сотрудника в ЦЗН не позднее двух недель после увольнения, и отсутствием у биржи, подходящей вакансии согласно второй части статьи 178 ТК РФ.

Во время поиска работы среднемесячная зарплата не выплачивается следующим категориям работников:

• совместителю, он работает официально в другой организации;
• сезонному работнику;
• сотруднику со срочным трудовым договором до 2 месяцев.

Очередь расторжения

Работник оповещается о прекращении действия трудового договора за два месяца и расписываются в получении этой информации. Письменная форма оповещения помогает избежать конфликтов с работниками. Они могут оспорить факт предупреждения, сделанного в устной форме, что затруднит определение периода до даты увольнения.

Получение письменного уведомления не означает прекращение трудовой деятельности, сотрудники организации должны исполнять свои обязанности ровно до даты ликвидации организации.

За три месяца до прекращения деятельности организацией, собственник может отправить уведомление профсоюзу в соответствии со статьей КЗоТ, которое будет содержать данные о причине расторжения трудовых договоров, данные о персонале и сроках их увольнения. Этот пункт не является обязательным, так как  согласие профсоюза на это не требуется.

Первые месяцы увольнения

В первые 30 дней после увольнения собственник организации выплачивает работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку. В следующий месяц выплата повторяется, если уволенный не смог устроиться на работу. Для подтверждения этого факта работодателю предоставляется трудовая книжка и заявление, написанное на его имя.

Заявление о выдаче выходного пособия за 2 месяц

Третий месяц после увольнения также оплачивается, если в ЦЗН работника не трудоустроили. Служба выписывает соответствующее постановление, которое необходимо предоставить вместе с трудовой книжкой бывшему работодателю.

Для официального оформления статуса безработного, на биржу труда относится пакет документов, включающий:

• паспорт;
• диплом об окончании обучения в университете или колледже;
• трудовая книжка;
• справка о зарплате, заполненная по форме ЦЗН за последний квартал.

Справка о средней заработной плате

За положенными законодательством выплатами работник приходит до исключения организации из общего реестра юр. лиц. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в день обращения или следующий за ним, а также тогда, когда выплачивается зарплата.

Протокол о ликвидации ООО может иметь различные формы в зависимости от количества участников предприятия.

Детально о процедуре ликвидации некоммерческой организации через Минюст — по ссылке.

Компенсации

Увольнение в связи с упразднением организации осуществляется по волеизъявлению собственника предприятия. Это означает, что будет уволен весь персонал вне зависимости от того имеются ли у них дополнительные гарантии.

Увольнению подлежат следующие категории работников:

• находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособные;
• ушедшие в декрет;
• воспитывающие детей до 3 лет;
• одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• несовершеннолетние работники.

Сотрудникам, уволенным по инициативе собственника предприятия, выплачиваются компенсации по неиспользованным отпускным периодам. Расчет суммы осуществляется по формуле, в которой каждый день отпуска умножается на средний заработок за сутки. Согласно статье 115 ТК РФ в год сотруднику предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник не отработал рабочий год полностью, компенсацию по отпуску рассчитывают в соответствии с количеством месяцев, отработанных сотрудником. Денежные выплаты за неиспользованный отпуск положены только тем, кто официально трудился не менее 5 месяцев.

Собственник организации имеет право округлить количество дней отпуска, не использованного сотрудником, в пользу последнего.

Взносы на страховку от профзаболеваний и несчастных случаев от этих выплат не начисляются. С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ.

Пособия

С завершением действия трудового договора собственник организации выплачивает работнику следующие денежные суммы:

• Зарплата за исполнение обязанностей деятельность до момента увольнения.
• Выплата за неиспользованные отпускные периоды за время работы.
• Выплата за преждевременное расторжение трудового договора, которая равна средней зарплате за месяц. Ее рассчитывают пропорционально количеству дней до истечения срока предупреждения о прекращении деятельности организации и прекращения действия договора по этой причине.
• Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Оно предоставляется и совместителям.
• Выплата в размере средней зарплаты за месяц в период трудоустройства.
• Выплата з/п в среднем размере за третий месяц осуществляется  при предоставлении справки из ЦЗН об отсутствии официального трудоустройства.

В статье 236 ТК РФ написано, что при несвоевременной выплате пособий, причитающихся работнику, собственник предприятия выплачивает их вместе с процентами.

Расчет размера процентов осуществляется при помощи ставки рефинансирования Банка России актуальной на 2018 год.

Досрочные расчёты

Трудовой кодекс строго регламентирует увольнения сотрудников в связи с прекращением деятельности предприятия, которое предполагает, своевременное предупреждение персонала об этой ситуации.

Если процесс расторжения трудового договора осуществляется раньше, то сотруднику выплачивают дополнительные компенсационные денежные средства. Досрочное прекращение действия этого документа возможно только при письменном согласии сотрудника, подтверждённом его подписью.

Исчисление компенсации осуществляется пропорционально количеству дней до последнего срока уведомления об увольнении в связи ликвидацией организации. Все остальные денежные выплаты производятся в обычном порядке. Выплата средств осуществляется в день увольнения или следующий за ним. Если работник отсутствовал в указанный период, то деньги ему выплачиваются по первому обращению.

К отпущенным на оплату труда относятся компенсации за досрочное увольнение. Платежи по ним проводятся в соответствии со статьей 255 НК и на них не происходит начисление страховых платежей. Дополнительные компенсации не облагаются налогом на доходы частных лиц.

Гарантии закона

Законом не предусмотрено наличие гарантий определенным категориям работников, если собственник организации по какой-либо причине вынужден прекратить деятельность предприятия. Вне зависимости от наличия несовершеннолетних детей или временной нетрудоспособности расторжению подлежат договоры со всеми сотрудниками.

Работник должен знать, что его в письменной форме должны предупредить о грядущем увольнении за два месяца. Если это было сделано в устной форме, то можно признать такое предупреждение недействительным.

В другом случае можно прервать действие договора до истечения 60 дней до момента увольнения и получить дополнительную денежную выплату в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ.

В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая, за полненная по всем правилам, а также проведен полный расчет всех выплат: выходного пособия, зарплаты за отработанное время, компенсацию за неиспользованное отпускное время.

Ликвидация через оффшор требует введения в состав участников организации нового члена-нерезидента, что необходимо зафиксировать в протоколе.

Особенности ликвидации ООО с долгами перед налоговой рассмотрены в статье.

Какими могут быть причины добровольной ликвидации ООО — читайте здесь.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-predprijatija/

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. В результате процедуры юрлицо исключается из ЕГРЮЛ и прекращает вести хозяйственную деятельность.

Впоследствии процедуры банкротства стадии конкурсное производство, увольнение сотрудников ничем не отличается от сокращения при обычной ликвидации.

Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников. До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия. В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.

Важно учитывать, что их увольнение допускается только при ликвидации предприятия, а не реорганизации юрлица. В последнем случае сотрудники могут сохранить свои должности.

Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

Процесс увольнения при закрытии фирмы является многоэтапным, он состоит из следующих шагов:

1. Принимается решение о ликвидации учредителями и получается одобрение от Налоговой инспекции. Решение о ликвидации обязательно оформляется в письменном виде, либо об этом уже есть действующее решение суда.
2. Уведомляются сотрудники, профсоюз и Центр занятости.
3. Составляются приказы об увольнении.
4. Производится окончательный расчет и делается отметка в трудовой.

Стоит обратить внимание, что если, несмотря на решение о самоликвидации, компания так и не закрылась, работники вправе заявить о восстановлении на прежней должности.

Обычно не все сотрудники увольняются одномоментно. Первые под сокращения попадают производственные цеха, затем – административные работники. В последнюю очередь увольнение касается членов ликвидационной комиссии.

Уведомления работников до планируемого увольнения

По 180 статье ТК РФ все сотрудники предприятия должны быть уведомлены о предстоящем сокращении минимум за два месяца до указанного события. Увольнение персонала не может совпадать по дате с датой закрытия предприятия из-за необходимости выплат выходного пособия.

Двухмесячный срок необходим увольняемым для того, чтобы они могли найти новую работу. Аналогичные сроки уведомления предусмотрены для профсоюза и Центра занятости. Если работодатель не уложится в указанные временные рамки, ему грозит административная ответственность. Ответственные лица будут оштрафованы на 300-500 руб., тогда как для предприятия санкции более серьезные и составляют 3000-5000 руб.

Форма уведомления сотрудников не утверждена на законодательном уровне, поэтому ликвидационная комиссия вправе разработать ее самостоятельно. В этом документе стоит указать следующие сведения:

• наименование юридического лица;
• ФИО работника, его должность и отдел;
• реквизиты решения предприятия о ликвидации;
• дата расторжения договора и основания для этого.

Документ выдается под подпись. Он составляется в двух экземплярах, один — вручается сокращаемому работнику, другой – с его подписью остается на хранении у работодателя.

Сотрудник обязательно должен подтвердить свое ознакомление с ним. При отказе увольняемого работника расписаться, нужно отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда можно не переживать необоснованных претензий от контролирующих сокращение инстанций о нарушении установленного уведомительного порядка увольнения.

Оповещение службы занятости

Компания должна оповестить о массовом сокращении всех сотрудников центр занятости в письменном виде. Это требуется сделать при ликвидации всех организационно-правовых форм (ООО, АО) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Т.е. если в компании меньше людей, то указанный этап можно пропустить.

Сроки для уведомления региональной службы занятости установлены такие:

• 30 дней при численности более 50 человек;
• 60 дней – при количестве работников более 200.

На региональном уровне могут устанавливаться другие сроки для уведомления. В законе о занятости также подчеркивается, что если ликвидация предполагает массовые сокращения, то для уведомления отводится трехмесячный период.

Выплата компенсаций и выходного пособия увольняемого

В процессе увольнения сотрудника в ходе ликвидации ему выплачивается:

• зарплата и все зарплатные долги (если таковые имелись) за фактически отработанное время;
• денежная компенсация неиспользованного отпуска (согласно ст.127) и за дополнительный отпуск, если он полагается по закону;
• компенсация за преждевременное расторжение трудового договора (если этот период был меньше 2 месяцев после уведомления);
• выходное пособие (по ст.178).

Остальные выплаты, например премиальные, производятся только по желанию работодателя.

Статья 140 ТК РФ указывает на то, что увольняемому производятся все выплаты в день расторжения трудового договора. Или же, если сотрудник в указанный день не работал (например, находился на больничном), то не позднее следующего рабочего дня.

При расчете выходного пособия учитывается среднемесячный заработок сотрудника за предшествующие два года. Но премии и надбавки, которые получал работник в период службы, в расчетах не участвуют.

Статья 178 ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства. Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения. Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора.

В законе есть одна оговорка: если бывшим сотрудникам удастся найти новую работу до истечения двухмесячного срока, выплаты выходного пособия останавливаются. Трудовой кодекс предусматривает основания не только для сокращения периоды материальной поддержки, но и для ее пролонгации.

Так, двухмесячный период можно продлить еще на один месяц в том случае, если за 14 дней после увольнения сотрудник обратился в службу трудоустройства и за два месяца с этого момента и так и не смог трудоустроиться по объективным причинам. Эта выплата производится уже из средств Центра занятости.

Работники Крайнего Севера получают выходные пособия минимум три месяца, а максимум – полгода по решению Службы занятости.

Компенсационные выплаты облагаются НДФЛ на общих основаниях в размере 13%. Но на них начисляются все платежи на пенсионное и социальное страхование. При необходимости из суммы компенсации работодатель удерживает алименты.

Запись в трудовую книгу при ликвидации предприятия

При увольнении персонала, обусловленного ликвидацией, запись об этом обязательно делается в трудовой книжке со ссылкой на Трудовой кодекс. Книжка обязательно выдается сотрудникам непосредственно в день увольнения.

Если у предприятия нет возможности лично выдать документ сотруднику (например, из-за того, что он не вышел на работу в последний день), то для исключения претензий необходимо направить в адрес работника уведомление о необходимости получения трудовой или заручиться его согласием на ее отправку по почте.

В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.

Иногда недобросовестные работодатели, чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия, указывают в трудовой иные основания для расставания: например, собственное желание (ст.77 п.3 и ст.80) или по соглашению сторон (ст.77 п.1 ст.78). Но по закону работодатель сможет сделать это только по согласию сторон.

Отказаться от подписания приказа об увольнении

В ст.841 ТК указывается на обязательное уведомление сотрудника с приказом об увольнении. Он должен прописать на документе «С приказом ознакомлен, дата и подпись». Конечно, никто не вправе заставить человека расписаться, он может и отказаться. В этом случае отказ обязательно запротоколировать и составить акт об этом.

Как поступить руководству в этом случае? Детальной инструкции в ТК не содержится. Но отказ от подписания приказа не служит основанием для приостановки ликвидации предприятия.

Увольнение руководителя ликвидируемой компании

Порядок увольнения руководителя зависит от того, вошел ли он в ликвидационную комиссию. Если он не стал ее частью, то функции руководства фирмы берет на себя ликвидационная комиссия во главе с третьим лицом. Это не обязательно должен быть бывший директор. Тогда его полномочия прекращаются с того момента как ликвидационная комиссия начинает свою работу.

Когда директор назначается на должность ликвидатора, то он увольняется самым последним, уже после документального оформления прекращения деятельности предприятия. Вместе с руководителем увольняются другие члены ликвидационной комиссии: кадровики, юристы, бухгалтера (т.е. все те специалисты, которые напрямую участвуют в процедуре закрытия).

Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно. При выплате компенсаций ему допускается включение дополнительных премиальных вознаграждений. В остальном процедура увольнения руководителя ничем не отличается от стандартной.

Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы

По общим правилам беременные и декретницы не могут быть уволены по инициативе предприятия, исключительно по собственному желанию. Это правило имеет лишь одно исключение: ликвидация предприятия. До закрытия компании ликвидационная комиссия обязана расторгнуть абсолютно все трудовые договора с сотрудницами, в т.ч., с беременными.

Если предприятие закрывает свой филиал, расположенный вдали от головного офиса, тогда увольнение женщин производится на законных основаниях с учетом 81 статьи ТК. Но если один филиал закрывается, а в этом же районе открывается аналогичная компания, то женщина просто переводится в новое подразделение на такую же должность.

Предупреждаются беременные и декретницы об увольнении на общих основаниях: за 2 месяца.

Если декретницу постигло увольнение, то ключевой аспект, который волнует женщину: как будет начисляться пособия по родам и для ребенка. Если женщина не ушла в декрет до ликвидации, то декретные будут выплачиваться из средств Соцзащиты. Такие беременные оказались в особенно невыгодном положении: размер их пособия составит всего 515 руб. за месяц.

Но если отпуск начался до ликвидации, то декретные начисляются с учетом среднего заработка за 2 года. Пособие по уходу также будет платиться как 40% от среднего заработка. Первоначально оно будет переводиться работодателем, после окончания процедуры ликвидации женщине нужно будет обратиться в Соцзащиту.

Сокращение пенсионеров и сезонных работников

Такие работники компании оповещаются об увольнении на стандартных основаниях. Лица не получают выплаты выходного пособия в эквивалентом размере основному штату. Сезонные работники получают его в ограниченном объеме, равном их двухнедельному среднему заработку.

Есть некоторая специфика в сроках уведомления работников об их предстоящем увольнении. Трудовой кодекс предусматривает следующие временные рамки:

• для пенсионеров – не менее двухмесячного периода до увольнения (указание об этом есть в ст.180);
• для лиц, заключивших срочные трудовые договора менее чем на 60 дней – до 3-х дней (по ст.292);
• для сотрудников, задействованных на сезонных работах – минимально за 7 дней до предстоящего увольнения (ст.296).

Последствия увольнения и дальнейшее трудоустройство для работника при ликвидации предприятия

Потеря работы – всегда достаточно сложный период в жизни человека. Но ситуация, в которой оказываются бывшие сотрудники ликвидирующейся компании не столь катастрофична. Трудовой кодекс строго охраняет их права.

Так, для них предусмотрены выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев. Для сравнения, лица, которые уволились по собственному желанию такой привилегии лишены. Они могут рассчитывать только на пособие по безработице, размер которого в РФ весьма невелик.

Перспективы дальнейшего трудоустройства у бывших работников весьма неплохие. Ведь их увольнение связано не с нарушением трудовой дисциплины, а с закрытием предприятия. Многое будет зависеть от их квалификации и наличия личных достижений на предыдущем месте работы. У сотрудников будет два месяца для поиска новой работы, ведь их обязаны оповестить заранее.

Содействие в трудоустройстве будет оказано им со стороны центра занятости. При желании они также могут получить госсубсидии на открытие бизнеса.

Обычно если компания ликвидируется только номинально, сотрудников, которые себя зарекомендовали с лучшей стороны, трудоустраивают на новом месте.

Конечно, имеет увольнение при ликвидации свои минусы. Так, данная процедура затрагивает даже самые социально уязвимые категории граждан, которым весьма сложно будет найти новую работу. Это, в частности, беременные и пенсионеры.

Есть также большой риск, что найти новую работу, соответствующую уровню квалификации специалистов, будет отнюдь не так просто.

Если в ходе ликвидации предприятии, права сотрудника нарушаются, то он может пожаловаться в прокуратуру или инспекцию по охране труда (или сразу написать заявление в суд). Для исковых заявлений предусмотрен период обжалования в 1 месяц.

Источник: https://bankrotstvoved.ru/likvidaciya-predpriyatiya/uvolnenie-rabotnikov

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Ликвидация организации предполагает прекращение действия всех обязательств и договоров предприятия, включая трудовые договоры и правоотношения. При этом все финансовые споры, а также вопросы заработной платы, отпуска, выходного пособия и другие должны быть решены до момента ликвидации.

Ликвидация организации может занимать длительно время. Поэтому для работников увольнение в связи с ликвидацией, как правило, не является неожиданностью. Однако, законодательство регулирует ход этого процесса:

• Устанавливает период времени, в течение которого работодатель обязан предупредить работника об увольнении.
• Регламентирует выплату выходного пособия.
• Обязывает произвести оплату неиспользованного отпуска.

Помимо прочего, ликвидируемая организация обязана уведомить службу занятости о предстоящем увольнении рабочих и служащих.

Уведомление службы занятости

Уведомление службы занятости происходит в письменном виде при условии, если штат организации или предприятия составляет больше 15 человек. Если штат меньше 15 человек, уведомлять службу занятости не требуется.

Уведомление должно быть произведено за два месяца до ликвидации. Если ликвидация затрагивает более 200 работников, то уведомить органы занятости необходимо за 3 месяца до ликвидации.

Увольнение работников при ликвидации организации

Минимальный срок для уведомления работника составляет 2 месяца до ликвидации организации. На практике обычно ликвидируется не весь трудовой коллектив единовременно, а постепенно, например, отделами. В таком случае человек может проработать три, четыре и более месяцев после объявления ему о предстоящем увольнении. Законодатель не требует указывать конкретную дату увольнения.

Для некоторых категорий законодатель установил более короткие сроки уведомления:

• 3 календарных дня – для работающих по трудовому договору сроком до 2-х месяцев.
• 7 календарных дней – для сезонных работающих.

Уведомление работника производится в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работника, второй, на котором работник фиксирует факт своего ознакомления в произвольной форме, а также ставит подпись и дату, остается у работодателя.

При согласии работника он может быть уволен менее чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае работник должен написать письменное заявление о своем согласии при условии выплаты ему дополнительной компенсации в требуемом размере или размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания двухмесячного срока.

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника в связи с ликвидацией оргнизации фиксируется в трудовой книжке со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Выплаты при ликвидации организации

При ликвидации организации работнику производятся следующие выплаты:

• Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни.
• Компенсация за неиспользование отпусков.
• Выходное пособие.
• Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников.

Заработная плата

Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни выплачивается в соответствии с ежедневным средним заработком работника, умноженным на количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользование отпусков включает в себя все отпускные дни, которые работник не использовал за весь период работы в ликвидируемой организации. По закону оплачиваемый отпуск включает 28 дней в течение рабочего года. Отпускные дни, которые рабочий не использовал в прошлых годах, суммируются.

Отпускные дни, которые рабочий не имел возможности использовать в текущем году, рассчитываются, исходя из того, что каждый месяц рабочего года соответствует 2,33 дням отпуска. Следовательно, требуется умножить 2,33 на количество прошедших месяцев в текущем рабочем году.

Месяц, в котором производится расчет, учитывается методом округления: если на момент расчета прошло менее 15 дней, то округляется до предыдущего месяца, если 15 дней и более – то текущий расчетный месяц учитывается полностью.

Например, если в текущем рабочем году прошло 6 месяцев и 15 дней, то это считается 7-ю месяцами, которые должны быть умножены на 2,33 – в итоге получается 16,31 отпускной день. Последнее число не может быть округлено до 16 и должно считаться 17-ю отпускными днями.

Далее отпускные дни в текущем рабочем году суммируются с предыдущими неиспользованными отпускными днями – в результате получается общее количество дней, который работодатель должен оплатить.

Выходное пособие при ликвидации организации

Смысл выходного пособия заключается в том, чтобы гарантировать увольняемому финансовую независимость в первый месяц после увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом выходное пособие выплачивается в зависимости от периода, на который был заключен трудовой договор.

Особенности выплаты выходного пособия:

• Подавляющее большинство работников могут рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
• При сроке трудового договора до двух месяцев выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за текущий рабочий год и количества рабочих дней в календарном месяце, следующим за увольнением. В этом расчете не применяется правило округления.

Если в трудовом договоре предусмотрены особые условия выходного пособия при увольнении или устанавливается повышенный размер этого пособия, то действуют условия, установленные в трудовом договоре.

: выплаты работникам при увольнении

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников

Средний месячный заработок на период до трех месяцев выплачивается следующим категориям работников:

• Увольняемым с предприятий, которые находятся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним районах.
• Увольняемым с предприятий районов, включенных в перечень территорий, в которых выплачиваются надбавки к заработной плате в соответствии с установленными районными коэффициентами.
• Увольняемым с предприятий, распложенных на территориях закрытых административно-территориальных образований.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства перечисленным категориям работников не выплачивается, если они являлись:

• Сезонными работниками.
• Работниками, договор с которыми был заключен на срок до двух месяцев.
• Работающими по совместительству.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства выплачивается по факту обращения в органы занятости и подтверждения невозможности найти работу, так как происходит не авансово, как в случае с выходным пособием. Выходное пособие входит в состав среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства.

Вследствие того, что выплатой среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства занимается ликвидируемая организация, для осуществления выплаты организация должна существовать. В противном случае эта выплата не производится.

Размер среднего заработка рассчитывается в общем порядке, исходя из годового заработка, поделенного на количество рабочих дней в текущем рабочем году.

Источник: http://ru-act.com/biznes/buxgalteriya/uvolnenie-pri-likvidacii.html