Обязанности генерального директора в ООО для резюме

Образец резюме директора

Образцы формы бланки формуляры документов

Правильный бланк станет спасительным в разрешении проблем при придумывании ответственного претензионного письма. Это откроет путь сберечь деньги на договоре специалиста. Сохраненные средства обычно полезны. Прежде чем перерабатывать шаблон, обязательно необходимо хорошо посмотреть напечатенные в нем статьи статей кодексов. Спустя время они могли утратить свежесть.

Работодатели даже на собеседование очень тщательно отбирают кандидатов на должность руководителя. Ведь от этого человека будет зависеть политика предприятия и продуктивность его деятельности. Поэтому резюме директора должно быть составлено грамотно, кратко, информативно и при этом еще и вызвать заинтересованность, выгодно выделяя его владельца на фоне конкурентов.

Особенности резюме директора

Работа директора, прежде всего, предусматривает контроль над трудовым процессом, оперативное решение вопросов и проблем, а также, качественное выполнение поставленных задач. Креативный и профессиональный, хороший психолог, целеустремленный…

Список желаемых качеств лица, которого работодатель хочет видеть руководителем, можно продолжать до бесконечности. Правда, основное внимание все же будет акцентировано изначально на профессиональных достижениях претендентов.

Поэтому в образце резюме генерального директора, директора магазина следует указывать не только обязанности, выполняемые на предыдущем месте работы, а и приводить примеры, свидетельствующие об успешности работы (например, привлечение новых клиентов, увеличение объемов продаж).

Перед тем, как составить резюме директора можно ознакомиться с образцами, скачать которые можно на нашем сайте.

Основные разделы резюме директора

Образец резюме на должность директора должен не только свидетельствовать о былых заслугах своего владельца, но, и давать работодателю представление о том, в каком направлении будет развиваться предприятие.

Составляя резюме директора, главное не перехвалить себя. Документ должен содержать следующую информацию:

• ФИО претендента на вакансию;

• дата рождения;

• контактные данные (электронная почта, фактический адрес проживания, телефон);

• цель подачи резюме (применение знаний и опыта на должности директора);

• образование (ВУЗ, специальность, дата выпуска);

• опыт работы. Данный раздел состоит из трех блоков: указывается должность, выполняемые должности, а также, достижения, которые являются заслугой претендента на вакансию (привлечение новых договоров, раскрутка брендов, увеличение прибыли). Начинать описывать трудовую деятельность следует с последнего места работы. Не лишним будет количество человек, которые находились в подчинении;

• профессиональные навыки: умение работать с компьютерной техникой, программным обеспечением, графическими редакторами. В этот раздел нужно внести данные о языках и уровень владения ими;

• личностные характеристики: целеустремленность, упорство, аналитический ум, умение найти общий язык с людьми, оптимизм, находчивость.

Скачать бесплатно образец резюме директора

Резюме директора — образец, пример резюме директора по персоналу

Как составить резюме Образцы резюме

Резюме директора (образец, пример)

1994-1995 Тренинговый центр «Kelly’s Classes».

Управление персоналом.

Опыт работы :

2000г. — настоящее время Сеть ресторанов «Еда» (1800 человек).

Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

* оптимизация оргструктуры,

* стратегическое планирование,

* организация работы управления человеческими ресурсами,

* разработка бонусной политики

1995 — 2000г. Сеть магазинов «Две копейки» (550 человек).

Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

* организация учебного процесса,

* аттестация,

* кадровый документооборот.

Профессиональный опыт:

* Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале.

* Разработка системы мотивации персонала, системы бонусов.

* Аттестация персонала, формирование кадрового резерва.

Готов к работе в команде и индивидуально. Коммуникабелен, стрессоустойчив. Выполняю работу в срок (способен четко оценить сроки выполнения задачи).

Образец резюме руководителя (директора)

Работа директора предполагает управление каким-то процессом, отделом либо компанией в целом. Основная задача руководителя – улучшение показателей деятельности предприятия.

Как написать резюме руководителя

К составлению резюме руководителя (директора) необходимо отнестись со всей серьезностью, поскольку критерии отбора здесь намного жестче, чем в других должностях.

Особое внимание следует уделить опыту работы (работа на руководящих постах станет преимуществом), функциональным обязанностям, ключевым навыкам и достижениям, профессиональным и деловым качествам руководителя, а также разделам «Образование» и «Дополнительное образование» (курсы, тренинги, семинары, конференции).

Профессиональные навыки руководителя (директора) для резюме

знание иностранных языков (указать название языка и уровень владения);

знание компьютерных программ (указать название программы);

опыт ведения переговоров;

опыт подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала;

опыт стратегического планирования;

опыт управления людьми;

способность принимать нестандартные управленческие решения;

способность сплотить коллектив;

умение делегировать полномочия;

умение контролировать;

умение планировать и прогнозировать;

умение убеждать.

Личные качества руководителя (директора) для резюме

аналитические способности;

инициативность;

коммуникабельность;

креативность;

лидерство;

логическое мышление;

мотивация;

напористость;

находчивость;

оптимизм;

организаторские способности;

отзывчивость;

ответственность;

решительность;

смелость;

способность к риску;

способность к самостоятельному принятию решений;

стратегическое мышление;

стремление к нововведениям;

стремление к самореализации и успеху;

стрессоустойчивость;

требовательность;

уверенность в себе;

целеустремленность;

энергичность;

эрудиция.

Данный список ключевых навыков и профессиональных качеств руководителя не является полным, он предоставлен в качестве примера.

Чтобы написать эффективное резюме при поиске руководящей должности, воспользуйтесь приведенным ниже образцом резюме директора.

Образец резюме на должность директора

Некрасова Алла Егоровна

Дата рождения: 08.07.1982 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Вишневая, 39, кв. 12

Телефон: моб. (495) 222-22-22

e-mail: nekrasova_a@mail.ru

Цель: применение своего профессионального опыта и знаний на должности директора по маркетингу.

Опыт работы: январь 2008 г.– наст. время – директор по маркетингу, ООО «Росинка» (безалкогольные напитки), г. Москва.

Функциональные обязанности:

разработка маркетинговой стратегии развития компании;

разработка и контроль над исполнением маркетинговых бюджетов;

анализ конкурентной среды, SWOT-анализ;

управление рекламной деятельностью;

руководство коллективом из 20 человек;

подбор, обучение и адаптация персонала, проведение собеседований.

Достижения:

создала и раскрутила бренды «X», «Y»;

организовала работу отдела маркетинга с нуля;

коэффициент эффективности маркетинговых инвестиций за 2012 г. составил 1,13 по сравнению с 0,2 в 2011 г.

сентябрь 2004 г.– декабрь 2007 г. – маркетолог, ООО «Росинка» (безалкогольные напитки), г. Москва.

Функциональные обязанности:

анализ конъюнктуры рынка (конкурентов, ценовой анализ и т.д.);

анализ эффективности проведения маркетинговых мероприятий;

определение маркетинговых бюджетов;

разработка стратегии маркетинга компании.

Достижения:

разработала комплексный маркетинговый план развития компании.

Образование: 1999-2004 гг. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Институт менеджмента, специальность «Маркетинг», диплом специалиста.

Дополнительное образование:

март 2012 г. 2-я Всеукраинская практическая конференция «Маркетинг завтра» — «Ростэкспо», г. Москва.

апрель 2011 г. «Школа маркетинга», бизнес-центр «Образование», г. Москва.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, PowerPoint, Internet, основы Adobe Photoshop. Средний уровень знания английского языка. Опыт стратегического планирования и управления людьми. Способность принимать нестандартные управленческие решения. Умение планировать и прогнозировать.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

Личные качества: ответственность, лидерство, гибкость, коммуникабельность, уравновешенность, решительность, находчивость, оптимизм, стратегическое мышление, способность к самостоятельному принятию решений.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

При написании резюме руководителя Вы можете выбрать любой бланк резюме и ознакомиться с информацией «Как создать резюме» .

Отправляя резюме работодателю по факсу или электронке, составьте к нему сопроводительное письмо и приложите рекомендательное письмо – это повысит шансы получить приглашение на собеседование.

Образец резюме на должность коммерческого директора

Образец резюме на должность коммерческого директора

Коммерческий директор должен досконально знать деятельность предприятия, на благо которого он работает.

Помимо того претендент на должность коммерческого директора должен быть способным полностью контролировать финансовую и материальную деятельность предприятия и целесообразность использования их.

В подчинении коммерческого директора  находится определенное количество штата сотрудников, как правило, даже несколько целых служб.

Образец резюме на должность коммерческого директора

РЕЗЮМЕ

Федотов Виктор Владимирович

Возраст: 38 лет

Украина, г. Харьков, ул. Спасская, 1, кв. 1

Телефон: 38 (057) 333-33-33.

Квалификация : 10-летний опыт работы на должности коммерческого директора в сфере связанной с продажами и маркетингом.

Цель: замещение вакантной должности исполнительного директора, коммерческого директора.

Желаемый уровень зарплаты – от 1 500 у.е.

Опыт трудовой и профессиональной деятельности:

Ноябрь 1997года – февраль 1999 года – МП «Феникс» дистрибьюторская компания алкогольные напитки, должность – Коммерческий директор

Должностные обязанности:

ведение переговоров, заключение договоров;

анализ рынка;

контроль деятельности предприятия;

контроль работы штата сотрудников – 25 человек.

август 1995 года – ноябрь 1997 года – ООО «Капитал» продажа продуктов питания, должность – заместитель директора.

Должностные обязанности:

ведение переговоров и подписание договоров на реализацию продукции;

анализ рынка;

обеспечение бартерных операций;

развитие торговой сети продукции;

контроль работы сотрудников, штат 15 человек.

январь 1992 года – июль 1995 года – Кооператив «Бризоль» продажа табачных изделий, должность – брокер.

Должностные обязанности:

подготовка и подписание договоров-поручений на опреации с товаром, выставленным на бирже;

проведение торгов и участие в них.

1) сентябрь 1971 года – июль 1976 года – Харьковский автотранспортные институт  факультет – механический, специальность – инженер-механик по машинам и оборудованию.

2) сентябрь 1985 года – июль 1990 года – Харьковская юридическая академия, факультет – лингвистический, специальность – юрист-переводчик.

Дополнительная информация:

опыт частной практики по консультации частных предпринимателей и директоров фирм по вопросам  оптово-розничной торговли и в ведении коммерческой деятельности.

водительские права;

владение ПК в качестве опытного пользователя (Word, Excel);

наличие загранпаспорта;

личный автомобиль Daewoo Lanos ;

Источники:
mosadvokat.org, justresume.ru, working-papers.ru, www.resume-sample.com.ua

Следующие статьи:

Источник: http://bfmac.com/obraztsy-formy-blanki-formulyary-dokumentov/obrazets-rezyume-direktora.html

Резюме Генерального Директора: забытые правила составления

Shutterstock

Татьяна Нефедова, Генеральный Директор ООО «МедиаМастер», Москва

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

• Почему резюме повышает шансы Генерального Директора на получение места в лучшей компании
• Как составить резюме руководителя
• Основное в резюме Генерального Директора: по каким разделам наниматель проводит предварительную оценку топ-менеджера
• Требования нанимателя к резюме на должность руководителя
• В каких ситуациях можно обойтись без резюме 

Я убеждена: как и любому наемному специалисту, Генеральному Директору необходимо резюме, если он, конечно, готов рассматривать предложения о смене места работы. Как правило, минимальные требования к резюме Генерального Директора формулируют собственники или совет директоров (правление).

Количество собеседований, которые в состоянии провести собственник или другой «самый главный», а также время на подбор кандидатов не бесконечны. Поэтому внятное резюме Генерального Директора как минимум повышает вероятность скорейшей встречи работодателя и претендента, а кроме того, улучшает качество коммуникаций.

По собственному опыту могу сказать, что я бы отказалась встречаться со всеми возможными кандидатами, которых мне рекомендует кадровое агентство или даже собственная служба персонала, не видя предварительно их резюме. Каждое собеседование отнимает время и силы соискателя и мои собственные. Наем Генерального Директора – большой риск и эксперимент на живых людях.

Результаты управленческих решений проявляются зачастую нескоро, Генеральному Директору подчиняется большое количество сотрудников (в нашем случае высококвалифицированных), и цена ошибки в денежном выражении может быть очень высока. При выборе возможного кандидата делаются предположения о его способности решать поставленные задачи именно в данной компании.

И первое – на основании резюме.

• Кто такой коммерческий директор и за что он отвечает в компании?

Как составить резюме Генерального Директора

На мой взгляд, идеальное резюме руководителя должно содержать следующие позиции.

Образование. На основе информации об основном образовании можно сделать предположение о базовых навыках и предрасположенности человека к определенным видам деятельности. Например, в России профессиональное образование высокого уровня в области рекламы пока отсутствует.

Первое (или единственное) образование людей, которые сейчас занимают ключевые должности в рекламных агентствах, очень разнообразно. Однако определенные закономерности все же наблюдаются.

Дополнительное образование тоже важно, хотя на практике оно не всегда однозначно определяет управленческий и общий интеллектуальный уровень.

Профессиональный опыт. Перечень предыдущих мест работы и профессиональный опыт крайне важны для предварительной оценки.

Как часто и по каким причинам человек менял работу, какие ступени в карьере прошел, был ли в прошлом специалистом в узкой области (и в какой конкретно), каков его управленческий опыт, сколько людей было у него в подчинении? Перечень компаний, в которых прежде работал кандидат, при хорошем знании рынка также о многом расскажет. Генеральный Директор вполне может прийти с сопредельного рынка и оказаться очень эффективным, несмотря на отсутствие специального опыта в нашей сфере деятельности.

Дополнительная информация.В CV Генерального Директора этот пункт должен быть составлен творчески. Увлечения, особенно экзотические, бывают довольно информативны, но, честно говоря, в резюме это не главное.

Последнее, кстати, само собой разумеется.

Необходимо, чтобы претендент на высокую управленческую должность был в состоянии сказать о себе что-то такое, что привлечет внимание нанимателя и заставит его сделать самое первое предположение о соответствии кандидата планируемым задачам.

Следующее предположение наниматель сделает уже при личной встрече. Ведь помимо соответствия задачам важно, будет ли кандидат отвечать ожиданиям руководителя, принимающего окончательное решение. Это, разумеется, слабо предсказуемо.

Но при отсутствии резюме до этапа окончательного решения соискатель может и не дойти.

&gt ; Рустам Рахматулин, Генеральный Директор издательской группы «ГЭОТАР-Медиа», МоскваНе каждого Генерального Директора ежедневно пытаются перекупить, да и не всякое предложение руководителю интересно. Генеральный Директор, планирующий рациональное трудоустройство (или хотя бы не отбрасывающий мысли о нем), обязан иметь грамотное, правильно составленное и исчерпывающее резюме на должность руководителя.Если в тексте резюме есть ошибки или десять лет карьеры уместились на одном листе, возникает резонный вопрос: адекватен ли автор резюме? А чем выше пост – тем выше мои требования к документу. Думаю, любой опытный работодатель при найме Генерального Директора (как и директора определенного направления) попросит CV и внимательно его проанализирует. Это ведь некий отчет о результатах предшествующей деятельности. Умение либо неумение написать резюме на должность руководителя может многое сказать о кандидате. Резюме Генерального Директора должно показывать все те параметры, которые он продает работодателю, а потому составлять его следует гораздо более тщательно, чем резюме руководителя, не говоря уже о рядовом персонале.Наемному Генеральному Директору следует регулярно (не реже раза в год) перечитывать и обновлять свое резюме. Даже если нет намерения менять работу: обновление сведений порой дает толчок мыслям о будущем, помогает упорядочить их, сравнить собственные взгляды сегодня и год назад, оценить достижения, пересмотреть приоритеты. А при необходимости позволит отправить качественный, а не наспех подготовленный документ.

Максим Куземченко, Заместитель Генерального Директора ОАО «Полиметалл УК» по материально-техническому обеспечению, управляющий директор «Полиметалл ТД», Санкт-ПетербургВ постоянном обновлении Генеральным Директором своего резюме я смысла не вижу. Во-первых, на его подготовку в случае необходимости нужно не так много времени. Во-вторых, специфика должности уровня Генерального Директора такова, что идеальное резюме руководителя должно создаваться с нуля и постоянно дополняться на основе информации о предполагаемой позиции, ее целях и задачах, окружении, ценностях акционеров и людей, которые участвуют в принятии решения по кандидатам.

Когда необходимо резюме Генерального Директора на иностранном языке

Григорий Окунь, Управляющий партнер Winner Partners, Москва

На мой взгляд, Генеральному Директору необходимо иметь резюме на английском языке. Причем не так важно, в каком секторе экономики Вы работаете. К примеру, в российской целлюлозно-бумажной индустрии крупные приобретения сделали американские и скандинавские компании, в нефтегазовой отрасли – хотя это и стратегическая для страны отрасль – представлены американские, а также британские и другие европейские фирмы.

• Директор по продажам. Всё, что нужно знать об этой должности

Может возникнуть вопрос, надо ли готовить резюме Генерального Директора на другом языке, например, немецком. В большинстве случаев в мультинациональных компаниях внутрикорпоративным языком является английский, так что CV на английском вполне достаточно.

Желание менеджеров-иностранцев общаться на каком-либо языке, кроме английского, дает преимущество тому, кто владеет несколькими языками.

Так что, по моему мнению, резюме на английском языке нужно иметь обязательно, на других языках – желательно, если Вы намерены сразу продемонстрировать, что владеете ими.

И еще один технический совет-рекомендация.

Если Вы работали преимущественно в российских компаниях, то обратите внимание: в резюме на иностранном языке нужно дать подробную информацию об этих компаниях (сектор экономики, продуктовая линейка, обороты компании, количество сотрудников, может быть, адрес сайта и т. п.). Ведь даже если компания известна в России, есть вероятность, что иностранец, заинтересовавшийся Вашим резюме, о ней не знает или знает мало.

Справка

Татьяна Нефедова окончила Московский энергетический институт. В сфере рекламы работает уже девять лет. Начиная с 2001 года руководит компанией «МедиаМастер».

Экспертно-баинговая компания «МедиаМастер» оказывает полный спектр услуг вобласти медиа: планирование, закупка рекламного пространства, проведение рекламных кампаний, экспертиза. Сегменты рынка: телевидение, пресса, радио, наружная реклама. Услугами компании пользуются клиенты в Москве, регионах России и ближнем зарубежье.

Работает на книжном рынке более десяти лет. Ежегодно издает более ста наименований книг по всем областям медицины.

Выпускает пять медицинских журналов, ведет бесплатный информационный ресурс для врачей «Клинические рекомендации on-line».

Холдинг«Полиметалл» – крупнейший в России производитель серебра и второй по объемам производитель золота. Торговый дом «Полиметалл ТД» – коммерческий блок холдинга.

Winner Partners – консалтинговая компания, была основана в 2003 году. Занимается подбором руководящих кадров (executive search).

Источник: https://www.gd.ru/articles/3770-rezyume-generalnogo-direktora

Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны

Мы предлагаем вашему вниманию заполненный образец резюме Директора филиала, руководителя отдела продаж (шаблон), который Вы можете использовать в качестве примера при составлении своего резюме

(Ливны)

ФИО: Иванин Федор Дмитриевич

Дата рождения (возраст): 13.06.1967, 46 лет

город: Ливны

Образование: Высшее

опыт работы: более 10 лет

Желаемый график работы: полная занятость

Опыт работы

Директор филиала, руководитель отдела продаж (ООО Ромашка)

1. — Антикризисное управление предприятием с иностранными инвестициями (> 100 аптек)
2. — организация эффективной работы предприятия;
3. — организация и координация работы подотчетных структурных подразделений;
4. — подготовка и представление отчетов инвесторам в определенные ими сроки;
5. — проведение деловых переговоров и встреч;
6. — кадры (подбор, наставничество, мотивация), проведение собраний и совещаний;
7. — достижение запланированных результатов рентабельности;
8. — мониторинг KPI показателей деятельности компании;
9. — бюджетирование и контроль затрат;
10. — организация коммерческой деятельности;
11. — разработка и подписание маркетинговых договоров с отечественными и иностранными производителями;
12. — разработка и подписание договоров купли-продажи с дистрибьюторами медикаментов, косметики, изделий медицинского назначения, медтехники;
13. — анализ и управление продажами, маржинальным доходом, оборачиваемостью;
14. — контроль за выполнением плана реализации продукции;
15. — планирование и контроль закупок;
16. — изменение схемы ценообразования;
17. — открытие новых аптек и координация работы отделов, которые принимают в этом участие;
18. — взаимодействие с контролирующими организациями.

Достижения:

• — рост рентабельности по EBITDA
• — вывел сеть на прибыльный уровень из состояния стагнации
• — уменьшил количество нерентабельных аптек
• — открыл 7 новых аптек
• — ввел тендерную процедуру закупки работ и услуг, систему контроля за расходованием ресурсов предприятия, что дало 20% экономию средств
• — оптимизировал товарные остатки (уменьшено неликвидной продукции на сумму> 4 млн. грн),
• — создал отдел категорийного менеджмента
• — разработал и внедрил эффективную схему расценки в сети
• — уменьшил транспортные расходы на 30%
• — уменьшил расходы на аренду помещений (экономия> 100 тыс. грн / год)
• — обеспечил достижение запланированных объемов прибыли
• — разработал и подписал более 70 новых маркетинговых договоров и более 50 новых договоров поставки на выгодных коммерческих условиях
• — увеличил доходы от коммерческой деятельности на 25%

Образование

Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого (Львов) Фармацевтический факультет, провизор- организатор, магистр

Профессиональные навыки

— Опыт управления людьми

— Организаторские способности, в том числе тим-билдинг

— Умение планировать и прогнозировать

— ведение переговоров, заключение договоров купли-продажи, маркетинговых договоров

— Построение ассортиментной и ценовой политики

— Управление продажами и логистикой

— способность принимать принимать адекватные управленческие решения и эффективно действовать в условиях экономического кризиса

Дополнительное образование

— Курс обучения «Основы предпринимательской деятельности» (Ливны) 2014 г.,

получение удостоверения о прохождении курса обучения по направлению «Основы пидприемницькох деятельности»

— курсы по организации и провизор (Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого) 2013 г.,

получение сертификата о подтверждение звания специалиста

— Маркетинг-менеджмент аптечной сети (Киев) 2008 г.

— Управление персоналом (Киев) 2007 г. Контактная данному кандидату с указанием в теме письма должности, на которую он потенциально претендует в вашей компании

Пример резюме Руководителя проекта

Представленный пример резюме на должность Руководителя проекта может быть использован Вами при составлении своего собственного резюме

Васильев Вячеслав Харитонович

Цель: получение должности заместителя директора, начальника отдела, директора

Дата и место рождения: 9 мая 1963, г. Санкт- Петербург Возраст: 48 лет.

Образование: высшее.

Семейное положение: не женат, есть взрослая дочь

Адрес: г.Санкт- Петербург, ул. Ленина 176, кв. 56

С 1982 по 1984 год Служба в ВС СССР.

Телефон мобильный: +796599233 33-75

E-mail: vasilvzchhar@mailpochta.pochta

Опыт работы:

1985 -1991 г.г. — ПО «Электрон»

Должность: Радиомеханик 4 разряда.

1991-1992 гг- Мкапа «Востокинвестморе»

Должность: Коммерческий агент

1992-1993 гг. — ООО «Универсал Россия» ЛТД.

Должность: Заместитель директора

• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление подразделением и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников,
• взаимодействие с подрядчиками, создание отчетов по проекту,
• решение всех проблемных ситуаций в работе.

Количество подчиненных: 16 сотрудников.

Достижения: увеличение дохода до 70% за счет оптимизации работы с подрядчиками, сокращения расходов.

1993-1998 г.г. — ПКФ «Кеплинг»

Должность: Директор

• заключение договоров и проведение переговоров на поставку нефтепродуктов;
• оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия.
• анализ рынков;

Количество подчиненных: 60 сотрудников.

Достижения: в период работы на этой должности товарооборот компании вырос на 160%.

1998-2000 г.г. — ЧП «ОйлПромСервис»

Должность: Директор

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков;
• обоснование и зкладення смет;
• привлечение к сотрудничеству партнеров

Количество подчиненных: 35 сотрудников

Достижения: валовой товарооборот достигал эквивалента 600 000 у.е. в месяц.

2000-2010 г.г. — НПП «Росхимресурс»

Должность: Директор

• планирование проекта, формирование календарного плана, сроков и целей выполнения;
• Взаимодействие с заказчиком по всем аспектам выполнения проекта;
• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление штатом и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников, коммуникации с подрядчиками,
• решение всех проблемных ситуаций в работе, создание отчетов по проекту (презентационные, документальные)

Достижения: научно-технические разработки, получения патентов на них.

2010-2011 г.г. — ООО «Дикон»

Должность: заместитель генерального директора

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков.

Иностранные языки русский — родной; польский — свободно;

Навыки: Продвинутый пользователь: MS Office (Word, Exсel, Access,Outlook, Power Point), навыки работы в Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) и E-mail (Outlook Express), с техникой дружу. Водительские права -все категории (В, C, D, Е). Разрешение на нарезное оружие.

Личные качества: Коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. С хорошо развитым чувством юмора.

При общении понимаю с первого раза и точки зрения.

Необходимую информацию воспринимаю быстро и с аппетитом.

Имею аналитическое мышление и восприятие.

Хорошо развитое чувство вкуса и такта. Люблю живое общение с приятными людьми, у которых есть чему научиться.

Интересы и хобби -домашние животные, художественная литература.

Лыжный спорт, охота, рыболовство. Разработка проектов и технологий. Имею свои собственные разработки, патенты, опыт их оформления.

Образец резюме директора по персоналу (заместителя директора)

Петров Владимир Васильевич

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 70, кв. 10
Телефон: 8 900 0-65-32
E-mail: petrovvladimar@mail.mail
Дата рождения: 16.03.1971
Семейное положение:женат, двое детей

Цель: Получение должности директора по персоналу.

Уровень образования: высшее (специалист)1986-1991 Санкт-Петербургский Гуманитарный Институт.

Факультет: менеджмент, управление персоналом.

1995-1996 Обучающий центр «Managment Service».
Менеджмент, Управление персоналом.

Опыт работы:
2001г. — настоящее время аутсорсинговая компания «Метро Групп» (1500 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

• * стратегическое планирование,
• * взаимодействие с заказчиками
• * оптимизация орг.структуры,
• * разработка бонусной политики
• * организация работы управления человеческими ресурсами,

1996 — 2001г. Сеть магазинов «Азбука Вкуса» (1000 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

• * разработка и внедрение системы мотивации персонала,
• * планирование численности персонала,
• * курирование объектов, ведение документации
• * разработка систем аттестации сотрудников,
• * подбор руководителей среднего и высшего звена

1992 — 1995: ООО «International Service Check» (500 человек).Должность: Начальник отдела персонала

Должностные обязанности:

• * организация учебного процесса,
• * набор персонала,
• * кадровый документооборот,
• * аттестация

Профессиональный опыт:

• * Планирование потребности в персонале, стратегическое планирование,.
• * Разработка системы бонусов, системы мотивации персонала,
• * Формирование кадрового резерва, аттестация персонала.
• * Управление корпоративной культурой
• * Управление корпоративным учебным центром.

Дополнительная информация:

Готов к работе индивидуально и в команде. Стрессоустойчив, коммуникабелен. Выполняю работу к назначенному времени (умею четко рассчитывать сроки выполнения задачи).

Увлекаюсь спортом, философией и психологией

Разговорный английский и французский. Есть опыт заграничных командировок

Источник: http://jobresource.ru/articles/obrazec-rezyume-direktora-rukovoditelya/

Основные должностные обязанности генерального директора ООО

В статье можно будет узнать о служебных обязанностях генерального директора общества с ограниченной ответственностью. Какие права у него есть, и какие требования на него возлагаются, его ответственность и основные пункты при назначении на должность.

Основные положения

Должностное лицо, которое занимает административную должность высшего ранга в коммерческой организации, называется генеральным директором (президентом). Правление происходит в рамках закона, действующего на территории РФ.

На основании Устава, принятого учредителями компании, должностные обязанности генерального директора ООО направлены на финансово-экономическую, так же на производственно-хозяйственную деятельность в интересах компании.

Совет учредителей или учредитель назначает на пост генерального директора, как и освобождает от нее, любого из членов Общества или любое другое подходящее физическое лицо. Гендиректор подчиняется непосредственно учредителям Общества.

В подчинение к генеральному директору вступают остальные работники высшего звена (главный бухгалтер, исполнительный директор и другие).

Период, когда гендиректор отсутствует на работе, его обязанности выполняет заместитель, который является сотрудником Общества, занимающий руководящую должность. Должностные обязанности заместителя генерального директора ООО находятся в рамках его полномочий, тогда как, вступая в должность гендиректора на момент замещения руководителя, он берет на себя всю ответственность за компанию.

Руководствуется гендиректор: Уставом, нормативными документами и трудовым договором исключительно в интересах общества с ограниченной ответственностью.

Обязанности генерального директора

Должностные обязанности генерального директора ООО состоят в следующем:

• Разрабатывает и утверждает штатное расписание, служебные инструкции для сотрудников ООО, обеспечивает опытными кадрами.
• Регулирует взаимодействие различных подразделений Общества, выполняет обеспечение исполнения порученных задач и руководит хозяйственной деятельностью и финансовой, решает вопросы компании на уровне возложенных на должность законодательных прав.
• Следит за реализацией законных распоряжений на деятельность Общества в рамках Закона РФ и на основании документов, участвует в подготовке документов для получения лицензии или продления ее, для осуществления деятельности Общества по Уставу.
• Делегирует часть полномочий на руководителей других подразделений, при этом оставляя за собой возможность контроля за их действиями.
• Следит за обеспечением Общества необходимым имуществом и его сохранностью.
• Контролирует исполнение решения, которое принял Совет директоров Общества.
• Следит за выполнением должностных обязанностей, внутренних нормативных документов ООО сотрудниками, в случае необходимости принимает меры по устранению нарушений.
• Действует в интересах Общества в суде, налаживает организацию ведения бухгалтерского учета, следит за составлением или составляет необходимые формы отчетности.

Функции

На плечах гендиректора лежат согласованные функции:

• Отслеживать соблюдение правомерности в действиях Общества.
• Согласно с Уставом выполнять руководство деятельностью Общества (хозяйственной и финансовой).
• Исполнять решения Совета директоров Общества.
• Действовать в интересах Общества, организовывая эффективную сплоченную работу всех структур и разрабатывая стратегически выгодные планы Обществу.

Права генерального директора

Права и обязанности генерального директора ООО тесно переплетаются и несут в себе следующее:

• Действовать в интересах Общества без доверенности в разных инстанциях (государственных, сторонних организациях).
• Вести, составлять, подписывать документацию в пределах уполномоченного права.
• Возможность открывать счета в банке.
• От имени Общества аннулировать и заключать договора.
• Управлять имуществом и финансовыми средствами ООО.
• Выносить на всеобщее собрание вопросы не касающиеся компетенции гендиректора.
• Сокращать и принимать на работу.
• Оформлять доверенности.

В случае нарушений или положительных достижений в работе — вменить дисциплинарную и материальную ответственность либо поощрить работника.

Структура служебной инструкции

Применяя инструкцию к должности, работник ответственный за исполнение своих обязательств вправе сам выбрать определенную структуру, по которой она будет составляться. В основном должностная инструкция имеет такие разделы:

• Основные положения.
• Функции.
• Обязанности на должностном уровне.
• Права.
• Ответственность.

Для более детального разбора и формирования служебной инструкции для гендиректора, желательно учесть трудовой договор, Устав компании и законодательные акты. Можно воспользоваться специальными справочниками, в которых прописаны обязанности Генерального директора ООО.

Требования к должности

Основные требования к служебным обязанностям генерального директора ООО:

• Работоспособная личность.
• Наличие высшего образования (экономического, юридического или профессионального).
• Иметь трудовой стаж работы не менее пяти лет (на должности руководителя).
• Владеть ПК на уровне уверенного пользователя.
• Опыт работы, который соответствует профдеятельности компании.
• Разбираться в налоговом, гражданском, экологическом, трудовом законодательствах.
• Быть в курсе конъюнктуры рынка.

Среди должностных обязанностей генерального директора ООО для резюме стоит уделить внимание некоторым моментам в особенности. Профессиональному опыту работы, приобретенным навыкам, знаниям и реализованным достижениям на благо компании на прошлой работе.

Должностные обязанности помощника генерального директора ООО имеют более узкую специфику, которая отражается в должностной инструкции. Основными требованиями к которой являются:

• подчинение непосредственно генеральному директору;
• также принадлежит к руководящему составу;
• назначается на должность и освобождается согласно приказу генерального директора.

Должностная инструкция оформляется в свободной форме. Наличие высшего образования обязательно, как и опыта работы. Знания в определенных областях на усмотрение генерального директора.

На основании ТК РФ статьи 277 генеральный директор Общества несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб компании. Убытки, которые понесла фирма из-за действий руководителя, возмещаются в соответствии с нормами гражданского кодекса самим генеральным директором.

Все случаи, влекущие за собой материальную ответственность, прописаны в законе. Расчет также происходит в рамках принятых законом норм.

Налоговая ответственность

Генеральный директор не является субъектом налоговых правонарушений, поэтому не несет ответственности по данным статьям. Обычно им выступает главный бухгалтер предприятия.

Уголовная ответственность

Совершив преступления против права и свободы гражданина или какое-либо экономическое преступление, генеральному директору в рамках Уголовного кодекса РФ предусматривается наказание в виде штрафа и лишения свободы. В зависимости от тяжести преступления бывает:

• небольшой штраф размером до 300 тыс. руб. и лишение свободы до 7 лет;
• крупный штраф в размере, превышающем 300 тыс. руб., и лишение свободы до 12 лет.

Административная ответственность

Ответственность административного характера возлагается как на юридическое лицо, так и на генерального директора ООО. Настоящий вид нарушения устанавливается КоАП или законами субъектов РФ.

В зависимости от степени правонарушения административного характера назначаются следующие наказания:

• штраф до 5 тыс. руб. (предпринимательская деятельность без лицензии, продажа товаров или оказание услуг без чека);
• средний штраф от 5 тыс. руб. до 30 тыс. руб. (несоответствующее нормам качество товаров или услуг, недобросовестная конкуренция);
• крупные штрафы от 30 тыс. руб. и выше (нарушение пожарной безопасности, привлечение иностранных граждан не в рамках закона).

Махинации с валютой являются самыми наказуемыми (штрафы могут превышать 200 тыс. руб.).

Порядок назначения на должность

Назначение на должность генерального директора ООО происходит после того, как будет принято решение об избрании на должность учредителями Общества. В случае, если собственник один, то он принимает решение о принятии на должность генерального директора.

До того как заключить договор с Гендиректором, надо проверить на предмет возможных нарушений в процедуре назначения на должность, правильность оформления документов.

Прежде чем назначить человека не из числа сотрудников, стоит проверить выполнял ли он основные обязанности генерального директора ООО на прошлом месте работы или вообще занесен в реестр дисквалифицированных лиц (обратиться в налоговую службу с запросом).

Во избежание возникновения споров, порядок назначения на должность генерального директора ООО желательно соблюсти.

После проверки выбранного лица на дисквалификацию можно приступить к оформлению:

• составление протокола о назначении на должность;
• заключение трудового договора;
• подписание приказа о вступлении в должность;
• издание приказа о приеме в организацию, в которой будут отражены должностные обязанности генерального директора ООО;
• уведомление УФНС о назначение на должность нового руководителя.

Стандартной формы трудового договора не существует, поэтому его оформляют произвольно.

Назначают на должность нового сотрудника организации учредители советом директоров. Оформляется выбор протоколом или решением.

В случае, когда учредитель ООО один человек, то он вправе руководить и распоряжаться работой компании. Основным условием является, что назначение на пост генерального директора происходит на начальном этапе и надо это отразить в решении единственного собственника. Информацию о генеральном директоре надо внести в ЕГРЮЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

Порядок вступления в должность такой же, как и при количестве учредителей больше одного. За исключением, что подписывает приказ и заключает трудовой договор сам единоличный собственник.

Должностные обязанности генерального директора ООО достаточно объемные, поэтому прежде чем предлагать себя на такую должность, стоит оценить свои возможности адекватно. Зная, какую большую ответственность несет гендиректор, взвесить свои приоритеты и если все говорит «за», то главное следовать инструкции при назначении на должность и стараться действовать в рамках закона.

Источник: http://fb.ru/article/318184/osnovnyie-doljnostnyie-obyazannosti-generalnogo-direktora-ooo