Наибольшая работающая смена определение

Pereosnastka.ru

Определение длительности рабочей смены

Категория:

Эргономика

Определение длительности рабочей смены

На длительность рабочей смены в основном влияют следующие факторы: время развития утомления человека и характер чередования смен, а также возможности изменений внутри смены, обусловленные штатным расписанием и имеющимися в наличии людьми.

К числу факторов, оказывающих косвенное влияние, относятся такие, как соотношение длительности смены с циклом работ СЧМ, возможность формирования пауз, социально-бытовое обеспечение смены и др.

Решение о том, на каком из этапов этой фазы необходимо переключение на отдых, зависит от возможностей отдыха (его длительности, активности), степени восстанавливаемости нарушенных функций и значимости работы. Обычно при достаточно правильно спланированном отдыхе и отсутствии особо сложных и значимых работ длительность смены может продолжаться вплоть до фазы декомпенсации.

Дальнейшее продолжение работы уже нецелесообразно, так как работоспособность при этом резко снижается, а период восстановления значительно увеличивается, что нарушит ритмику работы, вызовет переутомление. Поэтому сменная работа на стадии декомпенсации возможна лишь как исключение.

При профессиональных вредностях определяющим является уже не наличие утомления, а время допустимого воздействия данной вредности. Так, для видов работ, связанных с наличием проникающей радиации, советское трудовое законодательство предусматривает длительность рабочего дня в 4 часа.

Определение длительности смены по критерию утомления обязывает учитывать такие факторы, как темповую и силовую интенсивность и другие факторы, определяющие специфическую напряженность.

Для широкого круга профессий характерен двух-, трехсменный рабочий день. Четырех- и шестисменная работа встречается реже, главным образом там, где имеются изолированные коллективы (военные подразделения, команды кораблей, геологические разведывательные партии и др.). Наиболее часто бывает трехсменная работа с восьмичасовым рабочим днем.

При таком режиме обеспечивается достаточная длительность непрерывного сна, активного отдыха для полного восстановления работоспособности к началу следующей смены.

Четырех- и шестисменная работа при восьмичасовом рабочем дне вводится в том случае, когда интенсивность смены настолько велика, что приводит к быстрому нарушению ряда психологических и психофизиологических функций, обеспечивающих сам рабочий цикл.

Например, наблюдение оператора за экранами радиолокационных станций при их непрерывной работе обеспечивает высокую производительность труда только в течение 4—6 ч, в последующем работоспособность из-за утомления зрения и нарушения внимания резко снижается.

Поэтому в таких случаях переходят на четырех- и шестисменную работу двух или трех расчетов (бригад) с обязательным обеспечением отдыха неработающей смены вблизи рабочего места.

Недостатком такой формы дежурств является то, что она возможна лишь относительно короткое время на срок до недели, после чего персоналу необходимо предоставлять длительный отдых. В ряде случаев используется комбинированное решение, когда на объекте работает бригада (расчет), находящаяся на суточном дежурстве, с последующим двухсуточным отдыхом, смены чередуются внутри этой бригады.

При некоторых формах трудового процесса имеется сложный алгоритм производственной деятельности, который не допускает смены людей, например у экипажей самолетов гражданской авиации на дальних линиях, у членов экспериментальных научно-исследовательских бригад и т. п.

Введение в цикл смены кратчайших и коротких пауз и перерывов также позволяет увеличить ее длительность. Частично этим определяется возможность более длительной рабочей смены при нестандартной, многоцелевой деятельности по сравнению со стандартными одноцелевыми операциями при их одинаковой интенсивности.

Смена деятельности дает всегда возможность воспользоваться коротким перерывом в работе.

Особое влияние характер деятельности оказывает на человека при конвейерном производстве, где монотонная работа вызывает быстрое развитие утомления. Введение так называемого челночного конвейера, когда в процессе смены оператор последовательно каждые 1,5—2 ч меняет свое место на конвейере и тем самым тип и характер выполняемой операции, позволяет использовать более длительные смены.

Наконец, планируя длительность смены, нельзя забывать о социально-бытовых факторах, непосредственно не сказывающихся на характеристиках рабочего процесса, но значительно меняющих установки и мотивации.“Режим работы предприятий социального и бытового обеспечения, транспорта, обеспеченность местами отдыха и т. п.

оказывают влияние на определение времени начала и конца смены и ее длительность.

Так, обеспечение длительного организованного отдыха в профилакториях и других аналогичных учреждениях позволяет для бригад, работающих в отрыве от мест постоянного проживания, планировать большую длительность смены, чем в случае, когда нет возможности организованного отдыха.

Читать далее:

Определение оптимальных интервалов между сменами

Источник: http://pereosnastka.ru/articles/opredelenie-dlitelnosti-rabochei-smeny

2.5 Определение потерь работников предприятия среди наибольшей работающей смены

Безопасность населения при техногенных чрезвычайных ситуациях, связанных с выбросами радиоактивных веществ

авария радиационный ионизирующий излучение Основными мерами по предотвращению радиационных аварий и снижению ущерба от них являются: * рациональное размещение РОО с учетом возможных последствий аварий; * создание автоматизированной системы…

Болезни 21 века. Наркомания и токсикомания.

f4. Рост наркомании среди молодежи: тенденции

Нар-ко-ма-ния — бо-лезнь мо-ло-дых. Она вы-би-ра-ет из нор-маль-но-го по-то-ка об-ще-ст-вен-ной жиз-ни са-мых дее-спо-соб-ных. Имен-но в этом ее уг-ро-за бу-ду-ще-му стра-ны. В Рос-сии, как впро-чем, и по-всю-ду в ми-ре…

Декларация промышленной безопасности термического цеха

1.3.1 Сведения об общей численности работников на декларируемом объекте, а также данные о преимущественном размещении работающих по административным единицам и составляющим декларируемого объекта с указанием средней численности и наибольшей численности работающей смены

Сведения об общей численности персонала и численности наибольшей работающей смены декларируемого объекта приведены в таблице 1: Таблица 1 Составляющие декларируемого объекта Численность, чел. средняя наибольшая смена 1…

Защита от чрезвычайных ситуаций

f6 Разработка мероприятий по минимизации потерь населения при ЧС

Разработка мероприятий начинается с изучения полученных материалов и установления соответствия санитарно-защитных зон (СЗЗ) опасных объектов и их наличие на предложенной карте…

Кадмий, селен, ртуть и хром: как избежать отравления?

1.1 Кадмий среди нас

Кадмий — это тяжелый металл, который получают при выплавке других металлов, таких как медь, цинк или свинец. Кадмий широко используется в производстве никель-кадмиевых аккумуляторов, а также содержится в сигаретном дыме…

Кампания по формированию здорового образа жизни среди студентов СПБПУ

2.1 Мероприятия, проведенные в ВУЗе, направленные на формирование ЗОЖ среди студентов

Ежегодно СПбПУ проводит большое количество мероприятий направленных на пропаганду ЗОЖ. В них принимает участие множество студентов. Так же руководство университета выделяет средства на ремонт и обновление спортивных залов…

Обоснование и выбор мероприятий по обеспечению устойчивого функционирования опасного производственного объекта

Потери работников ОЭ среди наибольшей работающей смены (далее — НРС) в цехах, получивших различные степени разрушения, определяются по формуле (30): , чел. (30) где Пiнрс — потери НРС в i-том цехе, (i = 1. N), рассчитываемые по формуле (31): , чел…

Основы безопасности жизнедеятельности

f7.7 Определение возможных потерь среди персонала и жителей поселка

Согласно справочным данным, потери на объекте при рабочей смене чел. и обеспеченности противогазами 70%, при нахождении людей в помещениях (простейших укрытиях) приблизительные потери составляют 22%. Следовательно…

Особенности обеспечения безопасных условий труда в сфере профессиональной деятельности на предприятиях общественного питания

f1. Тип предприятия, его определение. Основные типы предприятий общественного питания. Услуги общественного питания, требования к ним

Тип предприятия общественного питания — вид предприятия с характерными особенностями кулинарной продукции и номенклатуры предоставляемых услуг потребителям. Согласно ГОСТ Р 50762-95 «Общественное питание…

Особенности системы профилактической работы по предупреждению употребления наркотиков среди молодежи

f2. АНАЛИЗ РАСПРОСТРАНЕНИЯ И УПОТРЕБЛЕНИЯ ПСИХОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ

…

Охрана труда на пожарной части №6

2.3 Функциональные обязанности начальника караула (начальника дежурной смены)

Начальник караула (начальник дежурной смены) организует и руководит оперативно-служебной деятельностью вверенного подразделения в соответствии с положениями Федерального закона «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ…

Проблема наркомании среди несовершеннолетних в современном обществе

1.1 Основные аспекты проблемы наркомании среди несовершеннолетних

Существует множество определений понятия «наркомания». Так, Гаранский А.Н. рассматривает наркоманию как самую страшную болезнь цивилизации, которая развивается в процессе употребления одурманивающих веществ. Буянов М.И…

Проблема наркомании среди несовершеннолетних в современном обществе

1.2 Социальные последствия проблемы наркомании среди несовершеннолетних

С расширением научных исследований, с накоплением практического опыта работы с подростками — наркоманами в медицинском, педагогическом и правовом плане становится все более очевидным…

Требования, предъявляемые к условиям труда и мероприятия по их улучшению

2.3 Выявление потерь рабочего времени вследствие заболеваемости и травматизма

В ООО «Леруа Мерлен Восток» для учета использования рабочего времени ведется табельный учет. Обязанность за ведение учета возложена на менеджеров соответствующих структурных подразделений…

Формирование здорового образа жизни

1.3 Деятельность социального педагога по формированию здорового образа жизни среди подростков

здоровый образ жизнь подросток Главной причиной ухудшения здоровья молодежи продолжает оставаться кризисное состояние общества и его последствия — некачественное питание, сокращение числа оздоровительных учреждений и др. Возможно…

Источник: http://trud.bobrodobro.ru/4953

Что такое наибольшая рабочая смена

Куба (государство) — Куба (Cuba), Республика Куба (República de Cuba). ═ I. Общие сведения ═ Республика Куба расположена на островах Куба (104 тыс. км2), Пинос (2,2 тыс. км2) и ещё более чем на 1600 мелких островах в Атлантического океана, Мексиканском заливе и… … Большая советская энциклопедия

Мексика — Мексиканские Соединенные Штаты, гос во в Ю. З. части Сев. Америки. В 1821 г. провозглашена независимость исп. колонии Новая Испания. Образовавшееся новое гос во приняло название Мехико (исп. Mexico, Mejico) по названию столицы гос ва города… … Географическая энциклопедия

Наибольшая работающая смена это

Наибольшая работающая смена — рабочие и служащие предприятий, учреждений и организаций, расположенных в границах проектной застройки города и продолжающих свою деятельность в особый период, а также работающей смены дежурного и линейного персонала предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность городов, отнесенных к группам по гражданской обороне

Уважаемые пользователи сайта. На данной странице вы найдете определение понятия «Наибольшая работающая смена». Полученная информация поможет вам понять, что такое Наибольшая работающая смена. Если по вашему мнению определение термина «Наибольшая работающая смена» ошибочно или не обладает достаточной полнотой, то рекомендуем вам предложить свою редакцию этого слова.

Какова продолжительность рабочей смены по закону

При невозможности сократить рабочую смену (непрерывно функционирующие организации, некоторые виды работ) работнику необходимо выделить дополнительное время отдыха, либо с его письменного согласия произвести дополнительную оплату отработанных часов как сверхурочных.

Например, разнорабочему, который трудится на базе ядохимикатов и химических удобрений установлен следующий трудовой распорядок: пятидневка с общей продолжительностью в 30 часов. С понедельника по среду работник трудился в обычном режиме и выработал 18 часов.

Коэффициент сменности рабочей силы

КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — показатель, характеризующий сменность работы рабочих. Определяется как отношение числа человеко дней, отработанных всеми рабочими во всех сменах, к числу человеко дней, отработанных за тот же период в наибольшей по численности работавших смене … Большой бухгалтерский словарь

Интересное:  Право ребенка на семью статья

коэффициент трения — [friction factor] отношение силы трения к силе нормального давления, например, при прокатке, волочении, прессовании и других видах обработки металлов; обозначется f и изменяется в достаточно широких пределах. Так, при прокатке f= 0,03 0,5. В… … Энциклопедический словарь по металлургии

Наибольшее (наименьшее) рабочее значение параметра электротехнического изделия (устройства)

Наибольшее (наименьшее) рабочее значение параметра электротехнического изделия (устройства) — 79. Наибольшее (наименьшее) рабочее значение параметра электротехнического изделия (устройства) Наибольший (наименьший) рабочий параметр Допускаемый верхний (нижний) предел изменения рабочего значения параметра электротехнического изделия… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

ГОСТ 18311-80: Изделия электротехнические. Термины и определения основных понятий — Терминология ГОСТ 18311 80: Изделия электротехнические. Термины и определения основных понятий оригинал документа: Блокирование в электротехническом изделии 6 Определения термина из разных документов: Блокирование в электротехническом изделии 6.… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Наибольшее рабочее давление

рабочее давление — наибольшее избыточное давление, при котором обеспечивается заданный режим эксплуатации арматуры и деталей трубопровода (МПа, кгс/см2). (Смотри: ПБ 03 108 96. Правила устройства и безопасной эксплуатации технологических трубопроводов.) Источник:… … Строительный словарь

рабочее давление Рряб — 3.16 рабочее давление Рряб: Наибольшее избыточное давление, при котором возможна длительная работа арматуры при выбранных материалах и заданной температуре. [ГОСТ Р 52720 2007, статья 6.3] Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Смена правительства

Смена мэров крупных городов России в 2010 г — 12 января депутаты городской думы Братска приняли отставку мэра города Сергея Серебренникова, утвержденного 25 декабря 2009 г. конференцией Иркутского городского отделения партии Единая Россия единым кандидатом на выборы мэра Иркутска (иркутские… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Работающая смена дежурного линейного персонала организаций города Москвы — Работающая смена дежурного линейного персонала организаций рабочие и служащие предприятий, учреждений и организаций, расположенных в зонах возможных сильных разрушений, обеспечивающих жизнедеятельность города Москвы и не отнесенных к группе по… … Официальная терминология

Интересное:  Не будет как пишется объяснение

Коэффициент сменности работы оборудования

Таким образом, коэффициент загрузки оборудования в отличие от коэффициента сменности учитывает данные о трудоемкости изделий. На практике коэффициент загрузки обычно принимают равным величине коэффициента сменности, уменьшенной в два раза (при двухсменном режиме работы) или в три раза (при трехсменном режиме).

Наряду с техническими и организационными факторами важную роль в повышении коэффициента сменности работы оборудования играют и социальные факторы, в частности, основными причинами, мешающими предприятиям использовать оборудование во вторую смену являются:

Режим труда и отдыха работников

Так, важно давать сотрудникам небольшой отдых за час до обеда и за такое же время до окончания трудового дня. Продолжительность таких регламентированных пауз равна, как правило, 10-15 минутам.

Также в период наибольшего спада работоспособности, человек должен сделать десятиминутный перерыв на личные надобности.

Режим труда и отдыха для людей, выполняющих тяжелые работы, должен предусматривать ежечасные пятиминутные паузы.

Активный отдых рекомендуют на тех работах, которые протекают в наиболее благоприятных условиях. При этом человеку предлагается выполнение производственной гимнастики, состоящей из специального комплекса упражнений.

Активный отдых способствует наиболее быстрому восстановлению жизненных сил. Это происходит благодаря смене деятельности.

При этом та энергия, которая была затрачена работающим органом, восстанавливается за короткий промежуток времени.

Что такое диффузные изменения предстательной железы и к чему это приводит

Аденома предстательной железы характеризуется увеличением размеров простаты, которое приводит к нарушениям оттока мочи. Болезнь сопутствуют такие симптомы, как: уменьшение напора струи, ощущение не полностью опорожненного мочевого пузыря, частые призывы к мочеиспусканию и задержка мочи. Гиперплазия простаты отмечается на УЗИ характерными увеличениями отдельных аденоматозных узлов и размеров простаты.

Простатит – это болезнь, которая характеризуется воспалением предстательной железы. Это заболевание характеризуется жжением и дискомфортом при мочеиспускании и семяизвержении, расстройством сексуальных функций, частыми призывами к мочеиспусканию. На УЗИ это заболевание можно распознать увеличением размеров простаты.

25 Июл 2018      yslygiur         95      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/chto-takoe-naibolshaya-rabochaya-smena

Сменный график работы — что это такое: учет, расчет и оплата

Установленный график выполнения работником своих обязанностей, характеризующийся наличием различного временного режима, принято называть сменным графиком трудовой деятельности.

В случае, если производственный процесс требует от специалистов постоянного наблюдения и непрерывного осуществления поставленных предприятием целей и задач, целесообразно использование именно такого метода определения временных промежутков, за которые должен выполняться определённый план работы.

Данная статья более подробно расскажет о главных особенностях данного графика и о его основных способах отлаживания скоординированной работы всего предприятия.

Сменный график работы базируется на основании статьи 103 Трудового Кодекса РФ.

Регулируется система с помощью разделения всех сотрудников на несколько групп и определения для каждой из них соответствующего режима исполнения своих производственных обязанностей. Проще говоря, составляется специальное расписание выходов на работу всех работников в разные смены и определяется продолжительность трудового процесса.

Работодатель при составлении графика должен в обязательном порядке учитывать пожелания и возможности всех специалистов, работающих на его предприятии, интересы которых находятся под надёжной защитой специального профсоюзного органа.

Достижение всех взаимовыгодных соглашений между предпринимателем и профсоюзом регламентируется статьёй 372 ТК РФ.

Все рабочие группы должны быть заведомо осведомлены о последующем внедрении нового сменного режима не позднее чем за месяц до вступления в силу всех его распоряжений.

Стандартное количество обычно насчитывает 2,3 или 4 смены, предполагающих определённые временные рамки для исполнения всех целей и задач, возложенных на рабочую группу. Работники, которые входят в специально созданные бригады, обязуются выполнять последовательный процесс выполнения всех своих обязанностей без допущения каких-либо сбоев и остановок в скоординированной работе целого учреждения.

Такой подход гарантирует максимальное использование всех технических ресурсов, производство большого объёма выпускаемой продукции и постепенное увеличение денежной прибыли всего предприятия.

В трудовом законодательстве нет каких-либо разъяснений по поводу количественного показателя работников в одной группе, и по этой причине возникают определённые прения относительно сменного выхода на работу между двумя специалистами производственного процесса.

И всё же большая часть работодателей сходится в том мнении, что бригада обязана насчитывать не менее трёх работников на протяжении всей смены.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда

Согласно статье 103 ТК РФ непрерывный график работы может быть внедрен на тех предприятиях, которые характеризуются выполнением непрерывной рабочей деятельности всего технического процесса. А именно:

• На объектах с непрерывным техническим процессом. Это всевозможные фабрики и заводы, базирующиеся на выполнении химической, металлургической, автомобилестроительной и прочей деятельности, а также любых других предприятий, остановка производства которых может привести к различным негативным последствиям, вплоть до аварий.
• В организациях неотложной помощи. Гражданское население требует постоянного контроля со стороны милицейских, пожарных, скорых и прочих служб, которые могут незамедлительно отреагировать на поступающий сигнал для предотвращения возможных экстренных ситуаций.
• На предприятиях торговой сети и обслуживания потребителей. К ним относятся круглосуточные заведения ресторанного бизнеса, аптеки, супермаркеты и прочие магазины с непрерывным обслуживанием покупателей.
• В инфраструктурных учреждениях. Осуществление перевозок пассажиров и любых других грузов требует непрерывной системной работы транспортных предприятий.
• На объектах, где использование сменного графика способно организовать наиболее эффективную работу оборудования всего предприятия.

Сменный рабочий режим: что надо помнить

При установлении подобного режима труда работнику необходимо иметь в виду все свои подкреплённые законодательством права, а предпринимателю следует принимать во внимание исполнение всех соответствующих обязанностей.

Поэтому стоит учитывать следующие отдельные моменты:

1. Продолжительность времени на выполнение сотрудником своих обязанностей не должна превышать все соответствующие нормы, регламентированные в российском законодательстве.
2. Продолжительность рабочей смены определённой бригады рабочих не может нарушать установленные нормы, прописанные в статье 94 ТК РФ.
3. Статья 110 ТК РФ регламентирует получение работником еженедельного отдыха, длительность которого не может составлять менее 42-х часов.
4. Невозможно принятие двух по очередных смен одним и тем же работником.
5. Если трудовой процесс выпадает на промежуток времени с 22.00 до 6.00, то такую смену принято называть ночной.
6. В случае несогласования установленного графика предпринимателем с профсоюзным органом, подобный документ может быть рассмотрен в соответствующих судебных инстанциях для дальнейшего его обжалования.
7. Когда рабочая смена специалиста выпадает на праздничный день календаря, в этом случае ему полагается денежная сумма в двойном эквиваленте или возможность выбрать другой день для отдыха.

Сколько может длиться смена

Продолжительность смены может отличаться в соответствии с разными категориями рабочих:

• Для лиц, возраст которых составляет от 15 до 16 лет смена может длиться на протяжении 5 часов. Для лиц, возрастом от 16 до 18 лет – 7 часов.
• Для лиц, совмещающих работу с учёбой и находящихся в возрасте от 14 до 16 лет, длительность смены составляет 2,5 часа; если возраст находится в промежутке от 16 до 18 лет, тогда график не может превышать 4-х часов работы.
• Для лиц, условия труда которых характеризуются вредными или опасными факторами производства устанавливается смена, рассчитанная на 8 часов, если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, и на 6 часов, если рабочая неделя состоит из 30-ти часов.
• Специальным трудовым договором может быть предусмотрено увеличение длительности смены до 12-ти часов при рабочей неделе в 36 часов и до 8-ми часов при рабочей неделе в 30 часов.

Ночной график предполагает ряд некоторых особенностей, а именно группы определённых специалистов, которых запрещено включать в ночной трудовой режим:

• женщины на любых сроках беременности;
• лица, не достигшие совершеннолетия, кроме задействованных в художественных мероприятиях;
• работники, перечисленные в специальных нормативных документах.

Существует категория работников, которых можно задействовать в ночное время отталкиваясь от их письменного согласия:

• женщины, у которых имеются маленькие дети до 3-х лет;
• лица с ограниченными возможностями;
• работники, в составе семьи которых имеются дети с ограниченными возможностями;
• лица, предполагающие уход за больным родственником;
• матерей и отцов, которые в одиночку занимаются воспитанием детей, возраст которых не превышает 5 лет.

Также, в соответствии с письменным согласием возможно привлечение сотрудника к трудовой деятельности в выходные дни. Если же смена выпала на праздник, происходит выплата в двойном размере или же предоставляется возможность выбрать один день отдыха.

Учёт рабочего времени

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан выполнять учёт всего проработанного времени, установленного в специальных нормативных актах. Для осуществления такого контроля используются разработанные и утвержденные табеля, которые заполняются на основании внутреннего распорядка трудовой деятельности.

При составлении следует учесть следующие моменты:

1. В процессе разработки графика необходимо отталкиваться от всех прописанных норм и лимитов в специально разработанных нормативных документах.
2. Смена, которая выпадает на канун праздника, уменьшается на один час.
3. Рабочий график в ночное время становится меньше на один час без осуществления дальнейшей отработки.
4. Предприниматель имеет право на произвольную форму составления документа.

Условия создаваемого режима основываются на следующих критериях:

• длительность трудовой недели;
• длительность самой смены;
• установленные рамки начала и завершения трудовой деятельности;
• определение длительности перерывов;
• количество рабочих смен за одни сутки;
• правильная расстановка нерабочих дней в графике.

Для наиболее скоординированного процесса перехода на разработанный график необходимо учитывать некоторые нюансы:

• необходимо выпустить приказ о последующем нововведении;
• следует внести все соответствующие коррективы в коллективный договор и другую прилагаемую документацию;
• также следует внести поправки в трудовой договор непосредственно самого работника.

Оплата труда при сменной работе

Размер оплаты должен включать в себя несколько факторов:

• непосредственно саму заработную ставку и количество отработанных часов;
• все отработанные праздничные дни, оплата которых оценивается в двойном тарифе;
• повышение стоимости труда в ночную смену на 20%.

С учётом всех вышеперечисленных доплат определяется итоговая заработная плата работника.

Источник: https://arenateam.ru/upravlenie/kadrovyj-uchet/smennyj-grafik.html