Ликвидация филиала юридического лица

Порядок закрытия филиала

Ликвидации филиала юридического лица не является сложной процедурой, он лишь требует, чтобы были соблюдены все прописанные пункты.

Филиал является полноценным подразделением предприятия или юридического лица, которое находится вне территории, на которой находится основное место расположения компании. В его качестве зачастую выступает офис, магазин или даже пункт, в котором осуществляется работа с клиентами.

Назначение филиала состоит в следующем: он является представительством юридического лица, несет его функцию, но не имеет того же уровня ответственности, функционирует, основываясь на доверенности.

Ликвидация филиала бюджетного учреждения

Процесс ликвидации бюджетной компании, как и ликвидации ООО с долгами, сопровождается уведомлением соответствующих госорганов, а также подготовкой целого ряда документов. Убрать филиал юридического лица следует после процедуры, прописанной законодательством. Юридическому лицу придется пройти следующие этапы ликвидации:

1. Принять решение, касающееся закрытия филиала юридического лица, а также документальное оформление данного факта, которое происходит в соответствии с типом организационно-правовой формы конкретного предприятия. Оформить этот момент следует в протоколе собрания всех акционеров.
2. Опубликовать данное решение в особой прессе. Такое изменение касается изменения деятельности предприятия. Оно обязательно печатается и сообщается, таким образом, общественности. Сделать это нужно не позднее десяти дней после осуществлении записи в реестр. Сейчас ликвидация филиала юридического лица по праву считается полноценной реорганизацией предприятия. Данный факт делает обязательным оповещение в местной прессе.
3. Организация работы комиссии, специализирующейся на ликвидации. Руководители предприятия благодаря подписанию специального указа, создают комиссию. Она необходима для решения различных вопросов, которые связаны с ликвидацией филиала юридического лица. Приказ о ликвидации юридического лица определяет ряд обязательных пунктов, например, увольнение бюджетного персонала. Также в приказе о ликвидации юридического лица определяется порядок и приблизительные сроки ликвидации, указывается период, в который будут приниматься претензии от других компаний, являющихся контрагентами или кредиторами.

Ликвидационная комиссия обладает рядом полномочий: она публикует в прессе информацию, касающуюся сроков рассмотрения претензий, принимаемых для погашения долгов мерах, процессе оценки долгов филиала, составлении баланса ликвидации юридического лица, который потом предоставляется руководству основной компании. ана

При открытии отдельного филиала юридического лица он обязательно регистрируется в соответствующем налоговом органе. Каждое отдельное предприятие обязательно функционирует, в соответствии с уставом главного офиса, главные требования и правила ликвидации должны соблюдаться неукоснительно.

Для закрытия филиала необходимо указать действительную причину, побудившую к этому, она может быть следующей:

1. Нерентабельность.
2. Отсутствие значительной прибыли.
3. Убыточность.
4. Необходимость нести высокие расходы.
5. Действия, которые привели к разрешению здания.
6. Закрытие по решению суда.
7. Закрытие по вердикту проверяющего органа.
8. Отсутствие необходимости содержать представительство в определенном регионе.
9. Реорганизация предприятия.
10. Ликвидация юр. лица полностью.

Подобные причины нужны и для ликвидации пердприятия. Филиалы практически не ликвидируют просто потому, что у руководства отсутствует желание продолжать их обслуживание.

При кризисе организации могут закрываться и ликвидироваться вследствие их незначительности, особенно, если аналитики компании просчитали, что убытков от этого не будет.

Особенности процедуры закрытия установлены отдельной статьей Гражданского кодекса.

Увольнение работников при ликвидации филиала

Процесс ликвидации филиала юридического лица не является сложной процедурой, он лишь требует, чтобы были соблюдены все прописанные пункты. При устранении филиала юридического лица в населенном пункте, при котором другие точки продолжат функционировать, персонал имеет полное право на перевод, при этом должность, а также оклад сохраняются.

Также работодатель вправе не предлагать конкретное свободное место на аналогичном предприятии. Так нарушения законодательства при ликвидации юридического лица не будет.

Руководитель может перевести одного или даже всех работников, предложив оставшиеся вакансии служащим.

Если отдельным сотрудникам после ликвидации юридического лица не будет предоставлено право выбора, они могут написать иск в суд при этом, вероятно, выиграют дело.

Гос. регистратор перед тем, как вынести решение о прекращении работы обособленного подразделения, должен ознакомиться с пакетом документов. Он не может потребовать дополнительные бумаги, не предусмотренные законом.

Лицо, предъявляющее документы должно кроме них предоставить собственное удостоверение личности, а также бумагу, служащую подтверждением его полномочий, а также права на занятие вопросами, касающимися ликвидации предприятия.

Это доверенность или просто выдержка из принятого учредительного документа, где прописаны полномочия физического лица.

Порядок закрытия филиала юридического лица сопровождается принятием всех документов по описи. Копия, в которой отмечается дата принятия, выдается исполнителю. Если основания прекратить рассмотрение дела отсутствуют, филиал закрывают в установленном порядке. Запись об этом вносится гос. регистратором в двухдневный срок. В этот же день данные должны быть переданы в налоговую, а также органы статистики.

Филиалы считаются налогоплательщиками, их регистрируют в нужных органах, находящихся в населенном пункте. Каждый из них имеет прибыль, а также несет налоговые обязательства самостоятельно. После действий гос. регистратора налоговые органы, а также прочие компании снимают ликвидированный филиал со своего учета.

В налоговую перед ликвидацией юридического лица также предоставляется документ – справка формы N 4-ОПП и копия решения о начале работы ликвидационной комиссии. Госорганы обязательно изучат документы, проверят отсутствие долгов у филиала юридического лица, после чего его обязательно снимут с регистрации и ликвидируют. При наличии непогашенных налоговых обязательств, этот вопрос обязано решить предприятие.

Ликвидация филиала бюджетного учреждения выполняется таким же образом. Он имеет собственную хозяйственную деятельность, ряд обязательств перед головным предприятием. Прекращение всех прошлых кредитных и прочих отношений – возможность избежать последующих неприятностей, способных создать проблемы всему предприятию. Здесь вы можете прочитать об альтернативной ликвидации ООО.

У филиала не должно быть никаких задолженностей перед своими кредиторами или госорганами. Без образования юридического лица подразделение ИП ликвидируют по желанию ИП, данное решение принимается им самим. Сокращение штата производится, если конкретный филиал не зарегистрирован уставом главного предприятия.

Возможно вам будет интересно

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Источник: http://advocate-service.ru/likvidaciya/filiala-yuridicheskogo-lica.html

Ликвидация филиала юридического лица

Бесплатная юридическая консультация:

Под филиалом юридического лица гражданское законодательство понимает его обособленное структурное подразделение. Оно может быть расположено не по месту нахождения или юридического адреса головного предприятия.

В компетенции филиала при этом находятся все функции и полномочия, имеющиеся у компании.

Не следует путать статус филиала со статусом юридического лица. Ликвидация филиала – это несколько иная процедура, нежели закрытие ООО, прописанная во внутренних документах подразделения.

Основные способы ликвидации филиала юридического лица

Ликвидация обособленных подразделений напрямую зависит от документального подтверждения его существования. Так, открытый в другом городе офис ОАО, обособленным подразделением назвать нельзя.

Для того чтобы последний получил статус филиала, он должен быть соответствующим образом зарегистрирован в госреестре.

Сегодня на практике применяются два способа ликвидации обособленных подразделений, как для ООО, так и для ОАО и иной организационно-правовой формы. Таковыми являются:

Бесплатная юридическая консультация:

• Процедура добровольного закрытия филиала;
• Принудительный порядок закрытия представительства.

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

Москва и Московская область: (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область:

Порядок процедуры добровольного закрытия

Начинается процедура с решения о закрытии филиала головным предприятием. Его основным органом управления. Процесс добровольного закрытия состоит из следующих этапов:

• Принятия решения о закрытии обособленного подразделения, если правовая форма предприятия – ОАО, то оно принимается акционерным собранием, при ООО – советом директоров;
• На основе решения разрабатываются и вносятся необходимые поправки в учредительную документацию организации;
• Далее формируется в трёхдневный срок уведомление налоговых органов и госреестра о закрытии филиала.

Дальнейшие действия разворачиваются почти по тому же сценарию, что и порядок добровольной ликвидации ООО. Также происходит уведомление и увольнение работников обособленного подразделения. О чём также производится уведомление службы занятости с указанием численности работников.

Сделать это необходимо за две недели до момента, когда произойдет фактическое увольнение работников. Начисляются выходные пособия и производятся выплаты задолженностей по заработной плате и другим статьям. Права работников при ликвидации организации здесь.

Об открытии процедуры извещаются все заинтересованные лица.

Бесплатная юридическая консультация:

В целом, добровольное прекращение работы обособленного подразделения подчиняется по тем же принципам, что и прекращение деятельности юридического лица. Сам порядок ликвидационных процедур также должен быть закреплён во внутренних документах, регламентирующих деятельность обособленного подразделения ООО.

Принудительный процесс закрытия филиала ООО

В принудительном порядке ликвидационный процесс производится по решению судебных и иных государственных органов. Решение о составе ликвидационной комиссии принимается в рамках судопроизводства. Так, причиной может являться банкротство основного предприятия, к которому относится структурное подразделение. Также нарушения закона при создании данного представительства и иных норм может стать поводом к его закрытию.

Если рассматривать этот процесс поэтапно, то выглядеть он будет следующим образом:

1. Утверждение состава ликвидационной комиссии;
2. Комиссия направляет уведомление в налоговый орган, с предоставлением решения и всех сопутствующих форм;
3. Комиссией же осуществляется уведомление работников о предстоящей ликвидации. Она же производит увольнение работников;
4. О факте прекращения деятельности структурного подразделения уведомляются госструктуры;
5. В функции комиссии входит составление промежуточного и окончательного баланса ликвидируемого представительства;
6. Наиболее сложным этапом является решение вопросов с имуществом подразделения. Оно инвентаризируется, о чём составляется опись. Арендуемые помещения и оборудование по акту передачи возвращаются собственникам;
7. Следующий важный момент – это решение вопросов с кредиторской и дебиторской задолженностями подразделения ООО. Долги перед кредиторами, а также по обязательным платежам выявляются, и производится их погашение.

В первую очередь выплачиваются обязательные платежи, и производится полный расчёт работников. Также прорабатывается дебиторская задолженность и применяются меры к её истребованию. Юридические и физические лица, имеющие долг перед представительством ООО извещаются о его закрытии, и им предлагается добровольно произвести выплаты;

Завершающим этапом является представление балансов и иных документов в налоговый орган, и филиал ООО снимается с регистрационного учёта;

Вся документация структурного подразделения структурируется, пакуется и передаётся по составленным описям в архивы по месту расположения.

Процесс снятия с регистрационного учёта

Чтобы не произошло нарушение закона РФ при прекращении деятельности представительства организации, необходимо заранее обговорить все основные моменты, которые касаются процедур открытия и закрытия структурного подразделения организации. Если изменяются учредительные документы для третьих лиц, то они приобретают силу только с того времени, когда завершится их гос. регистрация.

Бесплатная юридическая консультация:

Дабы не имелось нарушения Налогового кодекса РФ, организация-налогоплательщик в течение одного месяца после постановки на учёт, должна уведомить Налоговые органы РФ обо всех созданных структурных подразделениях. Такое же извещение должно быть, если филиал подвергается реорганизации или ликвидируется.

Это необходимо для снятия подразделения с рег. учёта в налоговой. Заполнение заявления на данную процедуру является обязательным. Ведь на основании данного заявления налоговая вправе провести камеральную проверку.

Её результаты сотрудники налоговой должны оформить в соответствии требованиями законодательства, и направить их по местонахождению компании-налогоплательщика. Налоговая проверка при ликвидации ООО может вестись на протяжении 2-х месяцев.

Как только в реестры будут внесены записи о снятии с учета структурного подразделения, данный процесс можно считать полностью завершенным.

Нюансы увольнения работников

Известить работников о факте закрытия представительство обязано его руководство по приказу или распоряжению органов управления головного предприятия за 2 месяца до начала процесса. Извещается об этом и подразделение службы занятости региона, а также все прочие заинтересованные лица.

Бесплатная юридическая консультация:

Работников можно уволить по письменному соглашению на основании личного заявления о собственном желании, но право на компенсационные выплаты у них сохраняются.

Дополнительная информация о том, как правильно прекратить трудовые отношения с сотрудниками филиала при его ликвидации на видео:

В разделе Ликвидация вы найдёте дополнительную информацию по данной теме.

Бесплатная юридическая поддержка по телефонам:

Бесплатная юридическая консультация:

Москва и Московская область: (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Источник: http://dolgofa.com/likvidacija/filiala-juridicheskogo-lica.html

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала юридического лица

Ликвидация филиала юридического лица — это процедура, правовой целью которой является прекращение деятельности филиала организации, и, как итог, снятие его с налогового учета. Подробное руководство по взаимодействию с налоговой инспекцией с целью закрытия филиала читайте в нашей статье.

Бесплатная юридическая консультация:

Как закрыть филиал предприятия: начало процедуры?

Отправной точкой ликвидации филиала юридического лица выступает принятие соответствующего решения собственниками компании.

В ООО уполномоченным субъектом на принятие решения о создании филиалов выступает собрание участников или единственный учредитель, что следует из п. 1 ст. 5 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Соответственно, принимать решение об их закрытии уполномочен тот же субъект (если уставом не предусмотрено иное).

Решение, как правило, содержит информацию:

• о сроках ликвидации;
• внесении изменений в устав компании (если информация о филиалах содержалась в нем);
• лицах, ответственных за подачу в налоговый орган заявления о снятии филиала с учета.

При установлении сроков важно учесть время на проведение кадровых мероприятий, на фактическое окончание деятельности и т. д.

Филиал не является самостоятельным юрлицом, поэтому на него не распространяются правила ликвидации организаций в целом. Однако некоторые моменты из указанной процедуры могут быть заимствованы, например, создание ликвидационной комиссии для урегулирования вопросов о:

• судьбе имущества, находящегося в пользовании филиала;
• порядке расчетов с кредиторами и дебиторами по договорам, заключенным в интересах филиала;
• сроках и порядке закрытия банковских счетов филиала и т. д.

ВАЖНО! О принятом решении в 3-дневный срок (в расчет берутся рабочие дни) должна быть оповещена ИФНС, в которой состоит на учете головная организация (п. 3.1 ч. 2 ст. 23 НК РФ). Бланк уведомления утвержден приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов сообщений…» от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@. Такое сообщение носит информационный характер и само по себе не влечет никаких юридически значимых последствий.

Бесплатная юридическая консультация:

Когда нужно обращаться в налоговый орган?

Информация о филиалах организаций подлежит включению в ЕГРЮЛ в обязательном порядке (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Любой филиал будет считаться снятым с учета с момента удаления сведений о нем из этого реестра (п. 5 ст. 84 НК РФ).

Компании обязаны в срок не более 3 рабочих дней от даты фактического закрытия филиала известить об этом налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

В отличие от сообщения, которое направлялось в налоговую в начале процедуры ликвидации и носило информационный характер, теперь уведомление выступает основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Поэтому подавать его нужно только после того, как в действительности прекратилась деятельность филиала.

Источник: http://efridman.ru/likvidacija-filiala-juridicheskogo-lica/

Ликвидация филиала юридического лица — пошаговое руководство

В виду экономической обстановки в стране ликвидация филиала может стать самым действенным и эффективным решением для сохранения компании. В законодательстве Российской Федерации данная процедура сопровождается положениями сразу из трёх кодексов: Налогового, Гражданского и Трудового. Неопытному человеку может показаться, что мероприятие сложное и запутанное, требует массы профильных знаний и навыков.

На самом же деле всё обстоит несколько иначе. Существует определённый алгоритм действий, придерживаясь которого, можно без особых проблем и в достаточно сжатые сроки ликвидировать филиал компании, существование которого не целесообразно. Мы подробно распишем каждый пункт и разберём основные моменты.

Что нужно знать

Для начала разберём, что собой представляет филиал и согласно каким правовым нормам он действует. В первую очередь, отметим, что вся деятельность филиала юридического лица относится к ответственности головной компании. При этом у «дочки» есть собственный расчётный счёт и активы, а также ряд других полномочий:

• Нанимать и увольнять сотрудников.
• Открывать дополнительные расчётные счета.
• Распределять активы по своему усмотрению и т.д.

Однако при закрытии филиала в случае невозможности выполнения всех законных требований остаток обязательств ложится на основную организацию. Поэтому, если вы решили ликвидировать одно из ответвлений, следует провести тщательный финансовый мониторинг, чтобы не создавать конфликтных ситуаций.

Далее разберём порядок действий, в соответствии с которым осуществляется ликвидация филиала юридического лица.

Принятие решение

Первое, что потребуется для закрытия, – это официально принятое решение. Принимается оно на собрании учредителей, о котором руководитель объявляет заранее. В обязательном порядке ведётся протокол собрания, копия которого затем будет передана в регистрирующий орган.

Также на этом собрании формируется ликвидационная комиссия, состоящая из членов филиала и его руководителей. По желанию руководящего состава головной организации в комиссию могут войти и её сотрудники. С момента утверждения временного органа вся ответственность за деятельность по ликвидации ложится на председателя комиссии (чаще всего это руководитель филиала).

Уведомление кредиторов

В соответствии с действующим законодательством РФ ликвидация филиала организации может осуществляться только после оповещения всех кредиторов и должников «дочки». Извещение присылается каждому представителю данной группы в письменном виде. Невыполнение данного пункта является грубым нарушением процедуры и может стать причиной отказа в ликвидации со стороны регистрационного органа.

Составление промежуточного баланса

Это ещё одна обязательная мера, которая предшествует закрытию. Не стоит путать промежуточный баланс с бухгалтерским или ликвидационным. В данный документ входят данные по текущему положению дел филиала на момент принятия решения о закрытии. То есть:

• Все активы «дочки».
• Все долги перед кредиторами на текущий момент.
• Все обязательства должников компании.
• Другое имущество, включая незавершённые объекты капитального строительства, транспорт, долгосрочные и краткосрочные финансовые вложения и т.д.

Баланс должен содержать информацию о каждом активе с датой введения в эксплуатацию, фактическим износом и остаточной стоимостью. Стоит отметить, что это не окончательный документ, а лишь инструмент для анализа состояния филиала.

Подача документов в территориальное подразделение ФНС

Следующий шаг – подача в налоговую копии принятого решения, промежуточного баланса и самого заявления с указанием причины ликвидации. На этой же стадии следует уплатить все обязательные взносы за последний подотчётный период. Если за филиалом будут числиться задолженности по налогам, в ликвидации могут отказать.

Внесение коррективов в уставные документы головной компании

Об этом почему-то очень часто забывают. Между тем, изменения уставных документов с указанием всех коррективов является важным пунктом. Необходимо заполнить унифицированную форму Р13002, которая затем отправляется в регистрационный орган по месту регистрации головной организации.

Увольнение сотрудников

Закрытие филиала влечёт за собой увольнение всех без исключения сотрудников в обязательном порядке. Это касается как тех, кто находится на рабочих местах, так и людей на долгосрочном больничном, матерей в декрете и отпускников.

Стоит отметить, что при ликвидации филиала предприятия и увольнении кадров обязательной будет и выплата по всем финансовым обязательствам, куда можно отнести:

• Выходное пособие в размере месячного оклада.
• Пособие по трудоустройству, выплачиваемое на протяжении 2 месяцев с момента увольнения.
• Все компенсации по неиспользованному праву отпуска, выплаты матерям и т.д.

По возможности каждому сотруднику должны предоставить право перевестись в другой филиал компании и указать все существующие вакансии. В этой ситуации выплата по трудоустройству не осуществляется.

Далее подаётся заявление о решении закрытия филиала в региональное отделение Центра занятости, и «дочка» снимается с учёта в территориальной налоговой по месту регистрации. И не забудьте после официального закрытия в течение одного месяца уведомить об этом регистрационный орган по месту регистрации головной организации.

Надеемся, пошаговая инструкция ликвидации филиала ООО станет полезной для вас в решении поставленных задач.

Источник: https://saldovka.com/registratsiya/likvidatsiya/likvidatsiya-filiala-yuridicheskogo-litsa-kak-postupit.html

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала ОАО

Ликвидация филиала ОАО — процедура упрощенная в сравнении с прекращением деятельности юридического лица. Но и в этой ситуации ест свои тонкости и нюансы. Имущество, находящиеся в временном владении подразделений, при их ликвидации возвращается на баланс в головную компанию.

Прекращение деятельности подразделения условно можно разбить на 2 вида. Пошаговая инструкция по завершению деятельности каждого из них имеет значительные различия:

• Ликвидация филиала, указанного в уставных документах компании.
• Принятие решения о ликвидации.
• Создание ликвидационной комиссии.
• Регистрация юридических изменений в уставе предприятия.
• Заблаговременное уведомление сотрудников филиала.
• Оповещение государственных органов о произошедших изменениях.
• Прекращение работы счетов подразделения.
• Заключительные процедуры.
• Ликвидация филиала, не указанного в уставных документах компании.
• Принятие решения о ликвидации.
• Издание внутреннего документа (приказа) о прекращении деятельности структурного подразделения и оповещение сотрудников.
• Оповещение государственных органов о произошедших изменениях.
• Заключительные процедуры.

Как видите, закрыть филиал, не значившейся в уставных документах значительно проще. Но рассмотрим более подробно обе эти ситуации.

Ликвидация филиала, указанного в уставных документах компании — шаг за шагом

• П. 5 ст. 12 ФЗ «Об акционерных обществах» разъясняет, что решение о ликвидации филиала должно быть принято на общем собрании акционеров советом директоров (наблюдательным советом) и занесено в протокол собрания. В случае, когда участник ОАО единственный, он единолично принимает решение о завершении деятельности филиала.
• В случае с прекращением деятельности филиала закон не обязывает юридическое лицо создавать ликвидационную комиссию (в отличии от ликвидации самого юр. лица), но  такая практика активно используется в крупных компаниях для грамотной и законной организации процесса. В состав комиссии по приказу директора обычно входят представитель кадрового отдела, юрист, бухгалтер. В обязанности комиссии включено:
• инвентаризация имущества подразделения;
• увольнение сотрудников;
• разработка необходимой документации для государственных органов и по необходимости внутреннего документодвижения компании.

В случае принудительной (по решению суда) ликвидации филиала членов ликвидационной комиссии назначают судебные органы:

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
• Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты:

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

Или позвоните:

• Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
• Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

• Ст. 81 Трудового кодекса гласит, что при прекращении деятельности обособленного подразделения, действующего в другой местности, сокращение штата будет производиться по правилам, аналогичным с ликвидацией организации. То есть, руководство головной компании не несет ответственности за последующее трудоустройство сотрудников, если иное не предусмотрено трудовым договором (коллективным договором).

Порядок увольнения штата выглядит так:

1. За 2 месяца до сокращения каждый сотрудник получает уведомление о предстоящем прекращении деятельности.
2. В местную службу занятости направляется письменное уведомление в свободной форме (с указанием информации о сотрудниках: их количестве, должностях) о предстоящем массовом сокращении.
3. Издается приказы о прекращении трудовых договоров с сотрудниками подразделения, о чем вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.
4. Производится расчет с работниками по схеме (не считая з/п за фактически отработанные дни): непогашенные отпуска+ выходное пособие (в размере среднемесячного дохода)+ компенсация в течении 2 -х месяцев со дня увольнения и до момента трудоустройства среднемесячного заработка. На основании решения службы занятости срок компенсации может быть продлен еще на один месяц.

В случае, когда открытое акционерное общество закрывает филиал, расположенный в одной местности с головной компанией, увольнение сотрудников проводят по правилам сокращения численности штата.

В этой ситуации руководство организации обязано предложить аналогичные рабочие места в других подразделениях компании (аналогичные либо нижестоящие должности, которые сотрудник способен занимать, учитывая его состояние здоровья).

В случае письменного отказа работника от предложенных вариантов рабочих мест, процедура увольнения аналогична с вышеуказанной:

1. Изменения в устав предприятия вносят, опираясь на: п. 6 ст. 5 ФЗ «Об Об открытых акционерных обществах»; п.1 ст.333.33 Налоговый кодекс РФ; п.2 ст. 19 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц». В соответствии с данным законопроектами при ликвидации филиала формируют новую редакцию Устава организации, исключая из него информацию по ликвидируемому подразделению. Далее необходимо заполнить заявление по форме Р13001 и передать его вместе с протоколом собрания, новой редакцией устава в налоговую инспекцию (отделение, в котором организация стоит на учете). Для регистрации заявления необходимо оплатить госпошлину. В настоящее время размер пошлины составляет 400 рублей. Сотрудники налоговой в течении 5 рабочих дней со дня подачи заявления обязаны письменно уведомить организацию о внесении необходимой записи в ЕГРЮЛ.
2. Процедура снятия подразделения в ИФНС занимает 10 рабочих дней с момента подачи необходимых документов. Для снятия филиала с налогового учета нужно заполнить форму № 1-4-учет. Опираясь на п. 5 ст. 84 Налогового кодекса, налоговая имеет право продлить срок исполнения своих обязанностей по причине организации выездной налоговой проверки и до ее завершения. Процедура снятия филиала с налогового учета является бесплатной. Подтверждением снятия с учета является письменное уведомление. Сразу после получения документа о снятии с учета филиала нужно подготовить заявление по форме № С-09-3  для предъявления в регистрирующий налоговой орган головного предприятия. Срок подачи заявления — 1 календарный месяц. Среди внебюджетных фондов, которые необходимо известить о прекращении деятельности филиала, выделяют: ПФР, ФОМС, ФСС, служба занятости. Форма оповещений для всех организаций (кроме ПФР) свободная. К письменному оповещению необходимо приложить копию протокола собрания акционеров о принятом решении. В ФОМС отправить извещение необходимо в течении 10 календарных дней, для остальных органов срок извещения не установлен.
3. Следующим этапом является закрытие счетов филиала. П.1 Ст. 23 Налогового кодекса свидетельствует, что оповещение в налоговую о закрытии филиала следует оформлять по форме № С-09-1.
4. Полное прекращение деятельности филиала происходит после сдачи всей соответствующей документации в архив и уничтожения печати.

Ликвидация филиала, не указанного в уставных документах компании — шаг за шагом

В случаях, когда подразделение предприятия находится в удаленном месте (другом населенном пункте) и не указывается в уставных документах, оно юридически не считается представительством данной компании. Процедура ликвидации такого подразделения выглядит значительно проще, чем указанного в уставе. В первую очередь руководитель предприятия издает соответствующий приказ.

Далее филиал проходит процедуру извещения государственных органов (налоговая,  ПФР, ФОМС, ФСС, служба занятости). Порядок и сроки проведения оповещения гос. органов идентичны, как в случае   с ликвидацией филиала, указанного в уставных документах компании. Так же, как и в первом случае, завершающим этапом ликвидации филиала станет передача бухгалтерских документов в архив и уничтожение печатей.

Подготовка пакета документов для подачи в государственные структуры

Закрытие филиала начинается с подготовки необходимого пакета документов:

1. ИНН.
2. КПП.
3. ОГРН.
4. Решение о создании организации и назначении ее руководителя, а так же назначении руководителя филиала (в форме протокола).
5. Устав в новой редакции (после внесения изменений в отношении ликвидации филиала).
6. Личные сведения о руководителях, главном бухгалтере (копии паспортов, в том числе страницы с указанием прописки).

Движение в бухгалтерских документах при ликвидации филиала

В бухгалтерских документах так же существуют некоторые особенности ликвидации филиалов. Структурное подразделение головной организации может иметь отдельный баланс, в таком случае расчеты с филиалом головная организация отмечает в счетах:

• 79 «Внутрихозяйственные расчеты»;
• 79-1 «Расчеты по выделенному имуществу»;
• 79-2 «Расчеты по текущим операциям».

В случае общего баланса между организацией и ее подразделением движение отражается в счетах:

• 20 «Основное производство»;
• 23 «Вспомогательные производства»
• 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

Что еще стоит знать о прекращении деятельности филиала

Все обязанности перед кредиторами вместе с прекращением деятельности филиала автоматически ложатся на головную компанию. Поэтому законной обязанности уведомлять кредиторов о прекращении деятельности филиала нет, но на практике такое оповещение должно поступить.

Остались вопросы? Наш консультант БЕСПЛАТНО ответит на все ваши вопросы (!):

Позвоните:

• Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
• Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов — 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

Источник: http://1likvidaciya.ru/juridicheskogo-lica/oao/likvidacija-filiala-oao.html

Ликвидация филиала юридического лица: нюансы и особенности процедуры

Каждое ООО имеет право открывать подразделения в регионах РФ. Однако если филиал не приносит прибыли, или не выполняет поставленных задач, то, чаще всего, учредителями компании принимается решение о ликвидации филиала. Как осуществляется ликвидация филиала и какие действия должен предпринять головной офис компании?

Особенности закрытия подразделения компании

Чтобы понять, как закрыть филиал ООО, нужно вначале уточнить его правовой статус. Подразделения не являются самостоятельными фирмами. Они функционируют на основании доверенности основной компании и устава головного ООО. Именно поэтому пошаговая инструкция по закрытию такой фирмы будет немного отличаться от процедуры ликвидации основного ООО.

Правила и особенности закрытия филиала отражены в ст. 61 ГК РФ:

• ликвидация филиала юридического лица означает полное закрытие подразделения, при котором права и обязанности не подлежат правопреемству.
• решение о закрытии принимает головной офис ООО, а не руководители филиала;
• процедура может быть проведена в принудительном порядке через суд, если деятельность компании осуществлялась с нарушениями законов РФ или инициатором закрытия были не учредители, а кредиторы или госучреждения.

Процедура закрытия сопровождается рядом документов, один из которых – приказ о ликвидации отделения. В нем необходимо указать причину принятого решения. Какими могут быть основания:

• отсутствие прибыли;
• нарушение устава и противоправные действия;
• принудительное закрытие по решению суда;
• реорганизация;
• достижение филиалом поставленной цели;
• отсутствие необходимости в подразделении.

Вне зависимости от причин, учредителями должен соблюдаться порядок ликвидации филиала, прописанный в уставе и не противоречащий российскому законодательству.

Алгоритм действий

Процедура закрытия подразделения в другом городе осуществляется в регионе, в котором оно находится и состоит на налоговом учете. Краткая пошаговая инструкция позволит соблюсти порядок действий и не забыть про важные мелочи.

Итак, как закрыть филиал:

1. Принятие решения учредителями на общем совете.
2. Формирование списка лиц, отвечающих за процедуру ликвидации ООО, и распределение обязанностей между ними.
3. Подготовка документов.
4. Обращение в налоговую службу, внесение изменений в ЕГРЮЛ.
5. Проверка компании налоговой службой.
6. Увольнение работников.
7. Закрытие счетов.

Рассмотрим подробнее основные этапы ликвидации филиалы предприятия.

Подготовка и создание комиссии

После того, как будет принято решение о закрытии подразделения, учредители подготавливают приказ, в котором указаны причины, а также определена ликвидационная комиссия. Какие обязанности возлагаются на членов комиссии:

• уведомление о закрытии филиала лиц и организаций, которые взаимосвязаны с ликвидирующейся фирмой;
• инвентаризация;
• увольнение работников;
• расчет с фондами, кредиторами и ФНС;
• подготовка отчетов для головного офиса;
• уничтожение печати подразделения;
• работа с департаментами, налоговой и иными учреждениями;
• публикация о закрытии в СМИ.

В состав комиссии обычно входят сотрудники различных отделов предприятия: финансовых, юридических, хозяйственных и пр. Если представительство небольшое, и сотрудников в нем не так много, то в такой комиссии особой необходимости нет, так как все вопросы может решить один-два ответственных лица.

Документы

Один из важнейших этапов закрытия подразделения – подготовка документов и обращение в ФНС. Какие бумаги нужны для налоговой:

• заявление;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС;
• ОГРН ООО;
• документ, подтверждающий решение учредителей предприятия создать филиал;
• учредительные бумаги ООО;
• копии паспортов генерального директора и руководителя подразделения;
• приказ о закрытии.

Дополнительно могут потребоваться иные документы. После рассмотрения бумаг, налоговая может нанести визит с проверкой. При отсутствии нарушений налоговая инспекция вносит изменения в реестр юридических лиц.

Если у фирмы остались долги

Подразделения, которые ликвидируются с долгами, перед закрытием должны погасить задолженность. Как закрыть филиал, если есть долги перед налоговой и иными учреждениями:

Комиссия проводит инвентаризацию в организации и учет всех активов. Определяется размер имеющейся задолженности.

• Если фирме хватает собственного имущества для выплаты долгов, то происходит расчет с кредиторами, налоговая уведомляется об отсутствии задолженности, счета закрываются.
• Если средств на покрытие долга нет, то ответственность за погашение задолженности берет на себя головной офис.

Решение кадровых вопросов

Закрытие филиала ООО означает неминуемое увольнение работников. Чтобы у головного офиса не возникло в дальнейшем проблем, необходимо соблюсти все права работника.

Как происходит увольнение при ликвидации филиала:

1. Головной офис обязан уведомить работника о принятом решении письменно. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры.
2. Перед тем, как сотрудник будет уволен в связи с упразднением подразделения, ему должны выплатить в полном объеме заработную плату и иные выплаты.

Ликвидация представительства не всегда может означать для сотрудников увольнение. Фирма может предоставить рабочие места в головном офисе или в других действующих подразделениях.

По трудовому кодексу руководство не имеет права предлагать вакантные места только некоторым служащим. О возможности перевода на другое место работы должны быть проинформированы все работники предприятия.

В противном случае ООО нарушит трудовое законодательство.

Составление приказа

Основным документом, с которого начинается ликвидация отдела, является приказ, подписанный учредителями. Пример бланка можно скачать в сети или взять за образец уже составленный документ другой фирмы, проходившей данную процедуру.

Какую информацию должен содержать приказ:

• реквизиты ООО и данные о закрываемом предприятии;
• год, число и месяц подписания документа;
• основания, на которых ликвидирован отдел;
• сроки, в которые должна проходить процедура;
• данные о лицах, занимающихся вопросами закрытия;
• реквизиты документа, на основании которого были назначены члены комиссии;
• перечень обязанностей каждого члена комиссии;
• подписи учредителей и членов комиссии.

Отдельный приказ подписывается для проведения инвентаризации. В нем указываются сроки проведения, данные об ответственных лицах, а также перечень имущества, подлежащего описи.

Особенности ликвидации в зависимости от вида учреждения

Процедура ликвидации будет иметь немного иной порядок, если речь идет о бюджетном или образовательном учреждении.

Ликвидация бюджетного учреждения происходит по решению Правительства. Приказ подписывается основным предприятием, которому принадлежит учреждение. Причины, по которым закрываются бюджетные организации:

• закончился срок действия деятельности филиала;
• подразделение действует вне устава;
• учреждение лишилось аккредитации и лицензии;
• нарушения законодательных норм.

Образовательные учреждения также закрываются по решению органов власти. Приказ может вынести муниципалитет или министерство образования.

Процесс закрытия филиала не описывается ни в одном законе. Законодательство разъясняет только принцип ликвидации основного ООО. Однако различия в этих двух процедурах минимальны.

Источник: https://bankrotam.com/bankrotstvo-yur-lits/likvidatsiya-filiala.html